なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【ミッション】
幅広い業務経験を通じてキャタピラーファイナンスのコアビジネスを理解し、キャタピラーグループのビジネス成長を担う次世代リーダーとしての視点や判断力を身につけていただくことを期待しています。

本プログラムでは、顧客対応・営業支援・信用管理など複数の業務領域をローテーション形式で経験しながら、ファイナンスビジネスの全体像を体系的に学びます。単なる業務習得にとどまらず、顧客ニーズを理解し最適な金融ソリューションを提案する力や、社内外の関係者と連携しながらビジネスを推進する力を養っていただきます。

～補足～
【プログラム概要】
キャタピラーファイナンスジャパンのFuture Talent （JFT） Programは、将来のリーダー育成を目的とした研修型プログラムです。参加者は会社の中核事業の複数分野を経験し、管理職や上司からのサポートを受けながら幅広い知識と経験を積むことができます。
・ローテーション形式：最大3回、各ローテーションは最長18か月
・プログラム期間：参加者の状況に応じて4～5年
・ローテーション例：顧客対応、営業支援、信用管理、専門職など（契約関連業務や顧客アカウント管理も含まれます）

【具体的には】
・3－5年の間でCFKK（キャタピラー・ファイナンス）内３つ程のポジション（エリア）をジョブローテーション
・各ローテーション期間やエリアは部署ニーズと本人希望等に応じて決定
・将来のリーダー候補としてCFKK主要ビジネスを理解頂くプログラム

【プログラムでの学び・体験】
・最大3回のローテーションでコアビジネスを経験
・複数のキャタピラーファイナンス事業ユニットへの理解
・経営層との高い可視性（ハイレベルなフィードバック）
・リーダーシップ研修・メンタープログラム
・ネットワーキングやボランティア活動
・プログラム修了後、自身のキャリアマネジメントをスタート
・米国本社への海外出張（ローテーション内容や期間は業務ニーズにより変動あり）

【求められるスキル・能力】
顧客志向
・顧客ニーズを把握し、最適なソリューションを提供する能力
・顧客の期待を理解し、改善機会…
求められるスキルは: 必須 ※英文レジュメ必須※
■日本語：ビジネスレベル
■英語：ビジネスレベル

歓迎 ■金融業界でのご経験、スキル
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 次世代リーダー育成プログラム/ジョブローテで幅広く経験できる
どこで働くか: 神奈川県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

次世代リーダー育成プログラム/ジョブローテで幅広く経験できる（年収700万円～900万円）

その他、営業系