なぜ募集しているのか: プロダクトが成長し、組織が拡大し続ける現在、私たちの前には「乗り越えなければならない壁」が次々と現れています。
全ての現場において、既存の枠組みに捉われず、技術の力で困難な道を切り拓いていくリーダーが必要です。
本ポジションは、特定の部署・プロダクトに所属を固定するものではありません。その時々で最も「壁」が厚く、かつ技術的な突破が事業に最大のレバレッジをもたらすポイントに飛び込み、変革をリードしていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 技術的リーダーとしてアーキテクチャ設計や難易度の高い開発を牽引し、全社横断の技術課題解決とプロダクト成長をリードするポジションを担っていただきます。
【期待する役割】
ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。

【想定される業務例】
・戦略的プロダクト開発・刷新への参画
・成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装までを牽引する。
・全社横断的な「技術的突破口」の作成
・特定のチームだけでは解決できない共通基盤（認証、データ連携、CI/CD等）の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開する。
・技術的意思決定のリードと品質の担保
・複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行。
・技術組織の成熟化への寄与
・課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げする。
求められるスキルは: 必須・大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験
サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績。
・経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力
「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力。
・専門性と全域をカバーする機動力
バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスと自負できる深い知見をお持ちであること。
同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること。
・日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。

歓迎・CTO、VPoE、あるいは数百名以上の規模のテック企業でのテックリード経験。
・立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験
・グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・リード経験。
・ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との連携が可能な方）
雇用形態は: 正社員
試用期間：有　3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どこで働くか: 東京都台東区
＊リモートワークをベースとしています。
メンバー同士の交流を目的として、週1回程度の出社推奨日や四半期に1～2回程度のオフサイトミーティングを設けています。
詳細はチームにより多少異なりますので、面談や面接にてご質問ください。
中部・関西・九州など、首都圏以外在住のメンバーも複数名活躍しています。
出社を希望される場合、いつでもオフィスを使っていただくことも可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・入社時年俸は1000万円～1800万円程度を想定
昇給年2回
年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
・ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 各種手当
・交通費実費支給
・通勤手当実費支給
・子ども手当
・18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月
社員同士の交流支援
・部活動支援費（1活動1500円/1名）
・Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、四半期1回まで）
・チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで）
・異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで）
成長サポート
・サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象）
・書籍購入支援
・外部研修受講費支給
・ライフイベント・ファミリー支援
・育児休業・介護休業（試用期間終了後から取得可能）
・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金（10万円）
・引っ越し補助金
その他
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・PC支給
・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
・全社表彰や部署ごとのアワード
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
・夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
・年末年始休暇
・看護・介護休暇（年間4日間まで）　※ペットも対象
・リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 基本のフローは下記となります。

・カジュアル面談（希望された場合）
・書類選考
・技術課題（オンラインのコーディングテスト）
技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。詳細はこちらをご覧ください。
・人事面談
選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
・一次面接（エンジニアリングマネージャー）
これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
・ワークサンプル面接（VP・エンジニアリングマネジャー）
事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
・最終面接（CTO小橋）
・オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。

【Tech Lead】年収1000万～1800万／AI×SaaS／大規模プロダクトの技術戦略リード

バックエンドエンジニア