どんな仕事か: ミッションの実現に向けて現状の課題を把握し、事業部門と協力した現場での組織開発の施策実行を行い、エンゲージメント改善による生産性向上やイノベーション創出を行っていただきます。事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、室内メンバー・拠点の人事総務・推進リーダーと協働しながら、働きがいの向上をリードし、エンゲージメントを上げ、生産性向上やイノベーション創出の好事例を見出し、横展開しながら企業価値向上につなげていただきます。

【具体的には】
・拠点現場の組織開発（現状把握ヒアリング、仮説検証、改善のアイデア出し・ワークショップ企画・実施）
・エンゲージメント調査データ解析（データによる相関分析、AI活用したフリーコメント解析等）
・ハラスメント撲滅の企画・現場での施策実行
・社外講演、社外交流等で組織開発事例の発掘と横展開、ITを活用した各種業務省力化

【詳細について】
・エンゲージメント改善、ワークショップ開催を担当しているエリア責任者(管理職)の元で業務をご担当いただきます。国内拠点中心に出張があり、入社当初は管理職が現地に同行しますが、業務を把握いただいた後は単独で遂行していただく予定です。
・各拠点において、組織開発の課題が異なり、データによるファクト確認、現場対話による施策等が重要です。組織課題の例としては、MVV理解浸透、関係の質向上、キャリア開発、ハラスメント対策等があります。実際の現場で対話を中心として組織課題を抽出し、サーベイ結果と照らし合わせながら、効果的な施策立案、効果確認を実施します。
・データの解析手法は既存のやり方がありますが、生成AI、各種ITツール、統計解析等でデータを多角的に解析をしていきます。加えて、ITツールを活用し、各種業務効率化、省力化を積極的に行うことも必要です。
求められるスキルは: 必須 ※以下の全てを満たす方
・事業所や現場へのエンゲージメント調査(ヒアリング）／解析の経験（製造業かどうかは不問）
・組織開発、風土変革において、自ら現状把握／課題設定／仮説検証までの一連の業務経験
　※人事経験者に限らず、所属組織内外の組織開発や企業風土改革に取り組んだ実績のある方も歓迎
・ワークショップ企画・実行の経験（現場で多数のファシリテーションやプレゼンの経験）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
給与はどのくらい貰えるか: 610万円～825万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
待遇・福利厚生は: 【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、時間外手当、単身赴任手当、海外勤務手当など
休日休暇は: 年間124日／（内訳）原則週休2日（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、忌引休暇　他

人事＜組織開発＞

人事制度・企画