なぜ募集しているのか: 欠員補充です。
どんな仕事か: 人事担当として、採用業務と教育業務を中心に人員計画、制度構築、就業管理、給与計算、社会保険手続きなどを幅広く担当してもらう予定です。

（人員計画）　
会社全体の中期計画に基づき最適な人員配置および組織編制を行う
（制度構築）　
従業員の働き方に合わせた新制度の考案や法改正に伴う、　各種規則の改正対応
（就業管理）　
システムでの管理。まれに制度改正に伴うシステム改修も担当　
※作業は業者だが要件定義などはあり
（給与計算・社会保険）　
システム管理。基礎から専門知識までの習得が可能
（採用/教育）　
新卒・中途採用活動、研修の調整

■特徴・魅力：川崎重工業（株）100％出資子会社で、福利厚生制度が充実しております。
また、人は企業の「財産」として考え、教育にも積極的に取り組んでおり、自由闊達な雰囲気で風通しの良さも魅力の一つです。

■出張：日帰りが月1～3回程度。
採用業務の繁忙期に宿泊出張が稀にあります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事総務部
組織構成：（10名）60代：1名、40代：3名、30代：4名、20代：2名
求められるスキルは: 必須・社内外に対し円滑にコミュニケーションを取ることが出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市北区曽根崎二丁目12-7　清和梅田ビル8Ｆ
最寄り駅：東梅田駅より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
転勤は当面想定していません。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～600 万円月給制基本給：220000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　有扶手当（5,000円/月）

通勤手当：実費支給
賞与：年2回　7月・12月
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度、団体生命保険、借り上げ社宅制度：個人負担額→（単身：約10,000円～、世帯：約20,000円～/月）、カフェテリアプラン（年間約30～50万円の補助。社宅制度利用者は年間66,000円）、川崎重工業製品社員割引（オートバイ等）、カフェテリアプラン、企業年金（確定給付年金）、保養所
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

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