なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う、増員募集です。現在、開発体制の強化を急ピッチで進めていますが、急成長を支えるには、コーポレート部門の強化も重要にな前例にとらわれず、成長を加速させる仕組みづくり、従業員が活躍できる環境整備にチャレンジしています。
どんな仕事か: 法定（健康診断、障がい者雇用など）の要件をきちんと満たし、企業としての社会的責任を果たすための活動を担っていただきます。あわせて、従業員のニーズや困りごとに向き合いより良い就業環境作り、エンゲージ向上の各種施策を企画・実行していただきます。
また、担当分野のリーダー的存在として力を発揮して頂きたいです。

（具体的には）
・人事案件の相談窓口（受付、ヒアリング、対応策検討、各種調整、経過観察、報告など）
・福利厚生等の制度拡充と整備、運用（法改正や他社事例の収集、導入案検討など）
・健康診断、衛生委員会、産業医窓口、医療サポート（インフル等）、長欠者対応、労災対応
・産育休等、休職の開始時～復帰時手続き説明など
・障がい者雇用（従事業務調整、入社後のサポート、6.1報告、法定雇用率の充足）
・官公庁対応（労基署、ハローワーク等）
・担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

【魅力点】
・「世界を目指す環境」で、プロとしてのスキルを遺憾なく発揮できる。
同社は、国内だけでなく、欧米やアジアにも開発拠点を広げ、世界中の仲間も協力し、切磋琢磨していく体制を整える予定です。
もちろん、困難も予想されますが、世界中のファンに熱狂を届けるべく、熱い思いを持った開発者が集まってきています。
コーポレート部門も、決して脇役ではありません。開発者の思いを実現するために、これまでの経験で磨いたスキルを発揮してください。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
まだまだ少数精鋭のため、主体的に行動できる方がご活躍されています。
求められるスキルは: 必須
事業会社の人事部門において、下記いずれかの担当領域での実務経験を最低３年は有すること。
・労務（相談業務、福利厚生、勤怠管理、人事制度や就業規則の整備、運用など）
・給与計算
・社会保険手続き
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：大阪府大阪市淀川区宮原4-5-41 新大阪第２NKビル　3階・4階
アクセス：御堂筋線「新大阪駅」徒歩6分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:30～18:00
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：480～680 万円月給制基本給：300000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回（標準評価：4ヶ月/年）
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 退職金制度（一時金・確定拠出年金）、育児介護支援制度(休職、時間短縮勤務、時差出勤)、慶忌見舞金制度、従業員相談窓口(メンタルヘルスケア)、福利厚生倶楽部利用可
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事管理部メンバー【大阪】福利厚生施策等の担当／世界進出ゲーム会社

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