なぜ募集しているのか: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、労務管理・タレントマネジメントを中心とするマルチプロダクト戦略を推進しています。給与計算機能の提供も開始し、クラウド人事給与基幹システムへと進化しています。
市場・顧客・プロダクトが変化する最前線で、営業スキルを磨き、顧客への貢献を広げたい方を募集します。
どんな仕事か: SmartHRを初めて導入する企業に対し、初回商談から導入までのクロージングセールスを担当。企業規模に応じた提案を通じ、人事・労務の課題解決と生産性向上を支援します。
【お任せする仕事】
SmartHRを初めて導入することを検討する企業へ、主にインサイドセールスが獲得した初回商談から導入までのクロージングセールスを担当します。チームによっては商談獲得から担う場合もあります。

【配属先・担当顧客】
経歴・経験・適性に応じて、以下3部門のいずれかに配属します。
■グロース事業本部
従業員200名以下の企業を担当。勤務地は東京・大阪・名古屋・広島・福岡。
■コマーシャル事業本部
従業員201～500名の企業を担当。勤務地は東京・大阪・名古屋・広島・福岡。
■ミディアム・エンタープライズ事業本部
従業員501～2,000名の企業を担当。勤務地は東京・大阪。

【グロース・コマーシャル領域の魅力】
受注までのシナリオ設計から実行、振り返りと改善まで一貫して担い、経験を蓄積できます。プロダクトや市場環境の変化に応じて戦略を更新し、アイデアを実行へ移す力を磨けます。仕組みづくりや高度化する課題にも向き合い、裁量を持って主体的に挑戦する機会があります。

【ミディアム・エンタープライズ領域の魅力】
幅広い企業を対象に、組織への提案・合意形成を進めます。人材確保・育成・働き方改革など、人や組織の課題を経営課題として捉えた提案ができる仕事です。顧客の決裁・上申もリードし、共に案件を前進させる伴走感を得られます。首都圏近郊から地方の老舗企業まで、多様な企業の課題解決に貢献できます。

【事業の展望・キャリア】
業務効率化とデータに基づく人的資本経営を両立するプラットフォームの実現を目指しています。SaaS以外の事業への進出、M&Aや協業も進める方針です。事業・組織の成長に伴い、実績を積み、自ら手を挙げて新たな役割・キャリアへ挑戦できる環境です。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人向け新規営業経験3年以上
・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感

歓迎【歓迎要件】
・IT／SaaS商材の営業経験
・複数の関係者・関係部署との合意形成が必要なセールス経験
・営業組織でのリーダー業務などマネジメント経験

【求める人物像】
・目標達成意欲と成果へのコミット力が高く、成長し続けたい方
・変化を前向きに捉え、主体的に行動を変えられる方
・失敗や弱みを受け入れ、自律的にPDCAを回せる方

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間3カ月（期間中の勤務条件変更なし）。所定期間に加え3～6カ月を目安に延長する場合あり。能力・適性の見極め結果により等級・報酬等を変更する場合あり。
業務変更範囲：会社の定める業務
どんなポジション・役割か: フィールドセールス
どこで働くか: 東京：港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
大阪：大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA34階
名古屋：名古屋市西区牛島町6-1 名古屋ルーセントタワー8階
広島：広島市中区基町11-10 合人社広島紙屋町ビル8階
福岡：福岡市中央区天神2-4-38 NTT-KFビル9階
※ミディアム・エンタープライズは東京・大阪のみ
リモート可（フルリモート不可）。出社日数指定なし。組織から出社・顧客訪問の指示あり。国内居住、申請により勤務場所変更可（原則国内）。
変更範囲：会社の定める就業場所
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム5:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収例588万～1,050万円（月給×12＋成果給）
月給42万～75万円／基本給307,840～549,760円
固定残業45h分108,312～193,368円、固定深夜8h分3,848～6,872円を含む。超過分別途支給。
成果給を除く年収例504万～900万円。成果給は会社裁量で業績・個人評価・等級により変動。スキルに応じ等級・金額を個別決定。昇給・成果給年2回。
待遇・福利厚生は: 社会保険・労働保険完備
通勤手当：月3万円上限、オフィス出社日数分を支給
育児環境を整える補助：10万円
カフェテリアプラン：年間6万円相当のサービス・商品等を選択可能
オフィスコンビニ、1Password全員付与、フリーアルコール（毎日18時～）
部活制度（1人1,500円補助／回）
インフルエンザ等の予防接種費用負担（家族も対象）
Smart相談室利用、資格保持費用負担（士業等）、勉強会支援制度
休日休暇は: 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
出生準備休暇（男女とも5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→リファレンスチェック（役割・ミッションに応じて実施する場合あり）→オファー面談
※選考フローは変更となる可能性があります。
1次・2次面接はオンライン予定。最終面接は対面実施をお願いする可能性があります。
リファレンスチェックはback checkを利用。現職・前職で業務上関わった方からアンケート形式で情報をいただきます。オンラインで完結し、SmartHRから対象者への直接連絡はありません。

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