なぜ募集しているのか: 今、日本の大手企業における人材開発は大きな転換点を迎えています。「研修を実施した」「システムを導入した」という手段の提供から、「組織の行動変容」や「売上向上」という経営直結の『実利』へのシフトが急務です。UMUはこの変革をAIテクノロジーによって主導し、業界特有の文脈に深く根ざした「バーティカル（垂直型）」組織への移行を進めています。そこで、各業界のトップと強力なタッグを組み、エンタープライズ顧客に対し経営課題を起点とした本質的な提言を行い、最強のコンサルティング専門家集団をゼロから作り上げる「ソリューション部門のトップ」を募集します。
どんな仕事か: AIで人材開発を「実利」へ。Head of Solutionとして精鋭組織を構築し、大手CxOへ経営変革を提案。事業を牽引し、AI時代のパフォーマンス・ラーニングを社会実装します。
経営層のパラダイムシフトを牽引するトップダウン提案：日本を代表する大手企業の経営層に対し、教育・人材開発に関する従来の固定観念を覆す本質的な提言を行い、教育方針や戦略そのものの変革と合意形成を主導する。
ソリューションのプロダクト化と事業モデルの構築：フルスクラッチの研修カリキュラム開発などの個別支援を、UMUを活用したスケーラブルなパッケージへ昇華させ、部門としての収益モデルと再現性のある事業基盤を設計・構築する。
次世代ソリューション組織の構築と統括：人材開発の知見とAIテクノロジーを融合させた「ソリューションアーキテクト」チームを構築し、採用・育成・マネジメントを通じて顧客の変革をリードできるプロ集団へと進化させる。

■ポジションの魅力
大手企業の人材開発戦略を再定義する影響力：経営層のパートナーとして「日本を代表する企業の人材開発のあり方」を再構築し、企業の競争力向上にダイレクトに寄与できる。
「コンサル×プロダクト」による新領域の事業構築：労働集約的なコンサルをテクノロジーでいかに拡張できるか、その答えを自ら描き、事業モデルとして形にするエキサイティングなフェーズに携われる。

■取引実績
製薬・金融・製造・小売・教育など幅広い業界のエンタープライズ企業（従業員1,000名以上）へ提案しています
AIリテラシーは業界を問わず急務の課題であり、提案のチャンスは今後さらに広がります
求められるスキルは: 必須専門背景：大手研修事業会社における人材開発コンサルティング経験、または総合コンサルティングファームにおける組織変革・人材開発・DX領域のプロジェクトマネジメント経験。
ピープルマネジメント経験：シニアマネージャー相当以上の役職において、数十名規模の組織を牽引し、組織全体のKPI達成にコミットした確かな実績。
ソリューション提案能力：エンタープライズ企業に対し、顧客の経営課題を起点とした高度な課題解決型提案を主導した経験。
ドメイン知識：マネジメント、リーダーシップ、新入社員研修など、企業におけるメインストリームの教育体系（フォーマルトレーニング）に関する深い知見。

歓迎 AX推進実績：大手企業におけるAI変革（AX）を絡めた人材開発プロジェクトを主導した実績。
セールス・イネーブルメントへの理解：セールス・イネーブルメント（営業強化）の仕組みの構築経験、またはそれに関する深い知見。
SaaSビジネスの理解：SaaSビジネスにおける主要メトリクス（NRR、Churn Rate等）への理解。
グローバル・ビジネススキル：ビジネスレベルの英語力（グローバル本社との戦略連携、ベストプラクティスの共有等）。

◾️求める人物像
本質的な変革者：既存の枠組みに囚われず、抽象的な課題から真の課題を定義し、AIという新技術を前提に勝てる戦略を描き出せる方。
事業家視点を持つリーダー：個別の案件獲得だけでなく、それをいかに事業としての仕組みに落とし込み、組織として拡大できるかを実行できる方。
組織の質に対する妥協のなさ：Aクラスの人材がAクラスを呼ぶという哲学を持ち、最高水準のタレント密度を維持するための採用と育成にコミットできる方。
雇用形態は: 正社員
※4ヶ月の試用期間があります。期間中の給与や待遇に変更はありません。
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
【東京本社】〒160-0022 東京都新宿区新宿 4-1-6 JR新宿ミライナタワー 18階
新宿駅直結！
【大阪】〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロンティア 1階 WeWork内
JR 東西線北新地駅（出口11-41）徒歩4分
JR 各線大阪駅徒歩9分
大阪メトロ谷町線東梅田駅徒歩4分
京阪電気鉄道中之島線大江橋駅徒歩7分
勤務時間は: フレックスタイム制：1日あたり8時間（コアタイム10～16時）
※休憩時間60分
給与はどのくらい貰えるか: 年俸 1500万円～ 2499万円＋インセンティブ
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・産前・産後休暇
・育児休暇
・残業手当（固定残業時間30時間超過の場合）
・交通費支給（全額・上限あり）
・健康診断（年1回）
・リモートワーク制度
・副業可（事前申請制）
・MacBook／iPhone／ヘッドセットなど業務に必要なデバイスを貸与
・スタンディングデスク対応
・オフィスおかん（おかず一品100円で購入可能です）
・シェアオフィスラウンジにて無料のドリンク＆スナックサービス有
・社内カフェバー設置（大阪のみ）
・社内表彰制度
・社内イベント（キックオフ、懇親会）
・社長ランチ／グローバルCEOオフィスアワー
休日休暇は: ・年間120日（土日祝）
・ＧＷ
・夏季（7～9月に合計3日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性試験 →1次面接 → 2次面接 → 人事面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
※適性試験とは：SPI試験のようなもので、よりビジネスシーンを想定した文章読解と、計算問題を弊社プラットフォームにて受けて頂きます。
※営業ロールの方には2次面接時に営業シーンを想定したロールプレイングを行なっていただきます

【外資SaaS】AIで人材開発を「実利」へ。組織変革を牽引するHead of Solution募集

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