なぜ募集しているのか: 「はじめに暮らしありき」を理念に掲げ、日本初のインテリアコーディネーター養成機関として40年以上の歴史を持つ「町田ひろ子アカデミー」を運営しているnat株式会社。
私たちは、単なるスキルの伝授に留まらず、住環境教育のパイオニアとして、業界の未来を担うプロフェッショナルを数多く輩出してきました。

現在、住宅・不動産・インテリア業界では、質の高い空間デザイン提案ができる専門人材のニーズがかつてないほど高まっています。この期待に応えるべく、当アカデミーが持つ「教育」のノウハウと、優秀な「人材」のネットワークを業界企業へと繋ぐ架け橋となる存在が必要です。

当社の強みを活かした法人向けサービスのさらなる拡大と、組織体制の強化を目指し、組織体制をさらに強固なものとし、事業成長を加速させるための「営業マネージャー候補」を募集することになりました。
既存の枠組みに捉われず、培ってきた法人営業の知見を活かして、教育・人材ビジネスの新たなスタンダードを共に創り上げてくださる挑戦心溢れる方をお待ちしています。
どんな仕事か: 空間デザインの専門人材（インテリアコーディネーターなど）を必要とする企業（住宅・不動産・インテリア関連など）に対し、当アカデミーの卒業生及び講師を提案・マッチングする法人営業。
【具体的な仕事内容】
・展示会・業界イベント・交流会への参加を通じたリード獲得
・人材採用や育成に関する顧客課題のヒアリング
・解決策のご提案（人材紹介、企業研修プログラムなど）
・契約書締結、請求書発行等の事後フォローアップ
※ご経験に応じて、メンバーマネジメントもお願いする可能性があります。

【当社の魅力】
■「教育×人材×インテリア」という唯一無二の介在価値
単なる人材紹介に留まらず、自社で「教育」の源泉を持っていることが最大の強みです。クライアント企業の課題に対し、教育コンテンツと人材を組み合わせた多角的な提案ができるため、本質的な課題解決スキルが磨かれます。

■業界トップクラスのブランド力による営業のしやすさ
「町田ひろ子アカデミー」は、業界内で知らない人がいないほどの知名度と信頼を誇ります。その実績がドアオープナーとなり、大企業の経営層や人事責任者に対しても自信を持って提案を行うことが可能です。

■ 高度な課題解決能力とマネジメントスキル
無形商材である「教育・人材」を扱うため、顧客の本質的な課題を特定し、納得感のある提案を行う高度なコンサルティング力が磨かれます。また、マネージャー候補として組織運営のノウハウも習得可能です。
求められるスキルは: 必須・法人向けの人材サービス（人材紹介、研修企画提案等）営業経験5年以上

歓迎・住宅インテリア業界知見

【フィットする人物像】
・natのビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
・役職に関係なく、オープンなコミュニケーションが取れる方
・失敗を恐れず、思考が前向きである方
・臨機応変に丁寧な対応ができる方
・高い計画性とセルフマネジメント力をお持ちの方
・課題解決に向けて自ら考え、周りを巻き込んで行動できる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（期間中の条件に変更はありません）
どんなポジション・役割か: 「町田ひろ子アカデミー」法人営業（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F

＜アクセス＞
山手線「原宿駅」竹下口徒歩7分
副都心線「北参道駅」 2出口徒歩6分
千代田線副都心線「明治神宮前駅」 5出口徒歩9分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：有　6:00～11:00
標準労働時間：１日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：550万円～800万円
月給￥459,000～￥667,000
（内訳）
基本給￥339,000～￥493,000
固定残業代￥120,000～￥174,000を含む/月45時間分（超過分については別途支給）

※ご経験やスキルに応じて決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給・昇格：成果に応じて随時
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・育児手当(子一人あたり月2万円支給※規定あり)
・オフィス内フリードリンク
・リファラル採用のインセンティブ制度（1名紹介：50万円支給、別途規定あり）
・携帯通信料手当（社用携帯の付与がない場合は、毎月携帯料金の手当（4,500円／月）を支給します。）
・全社での年間MVP制度
・新メンバー歓迎支援制度（会社負担で新メンバー歓迎会開催）
・お誕生日祝い（プレゼント）
・書籍購入費負担（電子書籍不可）
・交通費支給(上限30,000円／月)
・健康診断・婦人科検診費用負担
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後10日付与）
・リフレッシュ休暇（毎年1月に5日付与）
・年末年始休暇
・その他会社が指定する日
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接（人事）
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二次面接（アカデミー責任者・メンバー）
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最終面接（代表取締役）

※遠方にお住まいの方以外、原則対面面接となります。

【法人営業マネージャー候補】インテリア×教育×人材の独自モデル│アカデミー卒業生と企業を繋ぐ研修提案

営業マネージャー・管理職