なぜ募集しているのか: 当社は2023年に対面市場に向かってそれぞれの事業がパフォーマンスを最大限に発揮する体制となるよう対面市場別カンパニー制へと組織改変させました。
当課の業務もカンパニー制以前は全体を包括的に見ておりましたが、カンパニー制になったことにより各カンパニーにDX推進業務を移管しより細部まで業務が行き届くようになりました。
現在の業務はコーポレートの情報通信統括部と一緒に案件を進めています。今後はコーポレートの情報通信統括部とより一層円滑なコミュニケーションを図り、当課主体で進めていきたいと考えています。
その中で現体制ではメンバーが不足しているため増員での募集です。
どんな仕事か: インフラカンパニーにおける業務DX推進および情報インフラ・基幹システムの企画開発・保守をお任せいたします。
＜業務内容詳細＞
・グローバル基幹システムの導入後の保守・運用及び推進（SAP、GLOVIA、EnterpriseCommerce等）
・業務改善提案及び実施に向けたプロジェクト遂行
・カンパニー管下の情報投資案件の審査・調整・管理
・ITリソース（ポータルサイトなど）の企画・運用・管理　など
※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門】
インフラカンパニー企画管理統括部　事業企画部　業務改革企画課

【キャリアステップイメージ】
入社後OJT研修を実施し、OJTリーダーのもと実践的に学んでいただきます。
ゆくゆくはIT専門のチームを設け、マネージャー（候補）としてご活躍いただくことを期待しております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
「属人化された業務」から脱却するために、グローバル基幹システムを導入後の、システムの最適化、業務標準化を推進する役割
・グローバル基幹システムの導入後の保守・トラブル対応（SAP、GLOVIA、EnterpriseCommerce等）
・意識変革（チェンジマネジメントの推進）
・カンパニー全体の業務規程、業務フロー、業務マニュアルの刷新
・カンパニー管下の情報投資案件の審査・調整・管理
・ITリソース（ポータルサイトなど）の運用・管理　など
求められるスキルは: 必須・業務プロセス改善経験とそれにかかわるITシステム企画・運用のご経験
・複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを遂行したご経験

歓迎 ▼歓迎要件
・データ分析力
・プログラミングスキル
・システム設計スキル
・企画力

▼求める人物像
課題・問題点を抽出し、企画・実行できる人材
周囲と連携しながらタスクに取り組み、最後まで粘り強く取り組む人材
自らの知識・経験を生かし、相手の状況を理解しながら対応・サポートができる人物

▼使用アプリケーション・資格

※使用経験は必須ではありません

▼学歴
大学卒以上

▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC500点以上を歓迎するが選考では不問
業務での英語使用…メール【殆どない】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【殆どない】／駐在【全くない】
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 羽田本社
勤務時間は: 8:45～17:15（休憩45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：650～830万円
┗ 基本給と賞与を含む。※月20時間残業した場合の想定年収…710～910万円
■想定基本給：31.1～39.7万円
■残業手当　：有
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人　／　住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■賃金形態　：月給制
■各種手当　：組合員の場合家族手当・住宅手当を別途支給。基幹職の場合は基本給に含む
待遇・福利厚生は: ■通勤手当　：会社規程に基づき別途支給
■退職金　　：有（確定拠出年金制度あり）
■教育制度　：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育（会社補助あり）　等
■福利厚生　：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅　：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※年齢等入居条件あり
■保険　　　：社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■働き方　：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
休日休暇は: ■年間休日　：所定休日126日（完全週休2日制／土日祝日休）、夏季休暇9日、お盆休み9日、秋休み4日、ゴールデンウィーク5日、年末年始休暇9日（2024年予定/有給拠出含む）
■有給休暇　：入社月に応じた日数を試用期間終了後に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率80.8％（2022年実績）

【グローバル製造業│羽田勤務】インフラカンパニーの業務DX推進・ITシステム企画運用

ITコンサルタント