なぜ募集しているのか: 当社は、化粧品の開発と通信販売における独自のWEBマーケティングを強みに成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンのもと、さらなる事業拡大を進めています。

現在、法務チームは少数精鋭体制で運営していますが、今後の成長に向けてチーム強化が急務となっています。そこで今回、単なる法務実務にとどまらず、経営と直結した意思決定を担う【企業内弁護士】を募集します。

社長・副社長と近い距離で議論しながら、「目的ベース」で最適解を導き出す“攻めの法務”を実践できる環境です。経営視点を持ちながら、自身のキャリアを築いていきたい方には最適なポジションです。

上場企業かつ成⻑過程にある当社で、一緒に「日本を代表するグローバルメーカー」を創りませんか？
どんな仕事か: 当社および子会社を含めたグループ全体の企業法務・契約法務に加え、自社ブランドを模倣品や悪質広告から守るための「攻める法務」にも携わります。
当社およびグループ全体の法務を担いながら、専門的知見を活かし、経営と直結したリーガル戦略の立案・推進に関与いただきます。模倣品対策や広告規制対応などにおいても、単なる対応ではなく「どう戦うか」を設計するポジションです。

▍具体的には
・企業法務全般（会社法、金商法等）
・契約法務（秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約等のドラフト・レビュー・交渉支援）
・広告・表示法務（景表法、薬機法等に基づく広告表現の事前チェック・改善提案）
・社内規程・ガバナンス体制の整備・運用
・訴訟・紛争対応（方針設計、証拠収集、書面作成・レビュー、弁護士とのディスカッション等）
・社内各部門からの法律相談対応
・知的財産（商標・特許等）の出願・権利化・権利行使に関する企画・推進

当社の知財関連の方針や実績をまとめた特設ページもぜひご覧ください。
https://www.kitanotatsujin.com/business/content/legal/

▍キャリアアップ
入社後は契約レビュー等の実務も担いながら、ご本人の希望・適性に応じて、
・広告表示／薬機法・景表法まわりの専門性を高める
・模倣品対策・知財訴訟など、不正競争防止法・知的財産法に深くコミットする
・新規事業や海外展開を見据えたスキーム設計・契約ストラクチャー検討を担う
といった形で、攻めと守りの両面からキャリアの幅を広げていただけます。

将来的には、知財・広告・コーポレート領域を横断し、経営の意思決定を法的観点からリードするリーガル戦略の中核人材としての活躍を期待しています。

▍環境
当社には「発言は正義」というクレドがあり、年次や役職にかかわらず、率直な提案・異論を歓迎する文化があります。
・法律論だけでなく、「お客様を守るために何が最善か」を起点に議論する
・過去の判例や慣行に縛られず、「この事案にとって一番合理的な落としどころ」を考える
・外部弁護士任せではなく、社内で仮説を立て、証拠や論点を整理し、ときには裁判所の選択も含めて「どう戦うか」を主体的に設計する
といった、能動的でクリエイティブな法務実務に携わることができます。

法務チームは総合職3名・事務職3名の少数精鋭体制（うち1名は弁理士）で、直属の上長は取締役。経営判断に直結するテーマに深く関わることができます。
求められるスキルは: 必須・弁護士資格をお持ちの方（修習期不問）
※企業法務経験の有無は問いません

歓迎＜歓迎要件＞
・企業法務の実務経験
・法律事務所での企業法務・訴訟対応経験
・知的財産／広告表示／薬機法などの関連分野の知識・経験
※事業会社で幅広い法務経験を積みたい方を歓迎します

＜こんな方が活躍できます＞
・自ら考え、発言し、行動に移せる方
・チームの先陣を切って業務を行うのが得意な方
・過去のやり方を模倣するのではなく、新しい方法で成果を出すのが好きな方
・既に整った環境よりも、自分でルールや仕組みを整え、作り上げていくことにやりがいを感じる方

●資格手当あり
・弁護士登録済みの方であれば、月額15万円支給
・弁護士会などの会費は会社が負担
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：700万円～
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：58.3万円～
※固定残業代（15万1734円～／45h）含む。超過分別途全額支給
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
待遇・福利厚生は: ＜当社独自の福利厚生＞
■当社オリジナル社内研修制度
■MVP制度
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度　※東京本社のみ
■部活動制度
■サンクスカード制度

＜その他の福利厚生・各種制度＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）

＜諸手当＞
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

▼評価制度＝＝＝＝＝＝＝
◆昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

▼研修期間＝＝＝＝＝＝＝
入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・社風への理解を深めます。
その後はOJTを中心に、競合模倣対策の事例や過去の判決・和解事例をもとにしたケーススタディなども交えながら、実務に必要な知識・思考プロセスを身につけていただきます。

企業法務（弁護士採用）／東証プライム上場D2Cメーカーグループ本社（東京）

法務・コンプライアンス