なぜ募集しているのか: ◆21期連続増収。2029年「売上1,000億円」への飛躍を牽引する即戦力を募集◆

当社は創業以来、21期連続の増収を達成し、不動産×DXを軸に業界内で確固たる地位を築いてきました。現在、ホールディングス全体では2029年までに「売上高1,100億円」という中期経営計画を掲げています。
ホールディングスの中核を担う当社、プロパティエージェント株式会社に課せられたミッションは、単体で「売上高1,000億円」の突破です。

【今回の採用意図】
これまでは新卒入社の社員が中心となり、組織の中で着実に成長を遂げてきました。しかし、目標とする「1,000億」という高い壁を最速で突破するためには、外部で培われた知見やスキルを持つ「即戦力」の力が不可欠です。

従来の成功体験に新たな風を吹き込み、組織の起爆剤となってくださる方を募集します！

【配属部署の構成】
■組織構成：20代～30代前半が中心で、活気あるアグレッシブなチームです。
■特徴：実力主義でありながら、チームで目標を追う文化が根付いています。
■クリアな評価：昇格要件は明確、年4回の昇格機会
どんな仕事か: 年収1,000万円超のハイクラス層に対し、資産価値の高い投資用不動産をご提案。顧客の生涯利益を最大化するコンサルティングを担います。単なる販売を超えた資産形成の伴走者となることがミッションです。
◆◇◆私たちの「コンサルティング営業」の仕事内容◆◇◆
お客様の「どんな人生を歩みたいか、どんな夢を叶えたいか」というお話から始まります。

・将来の夢や理想のライフプランを丁寧にヒアリング
・現在の資産状況や将来設計を一緒に分析
・夢の実現に必要な資金額と、現状とのギャップを算出
・そのギャップを埋めるための最適なプランを、オーダーメイドでご提案

不動産は、あくまでお客様の夢を叶えるための「手段」の一つ。
だからこそ私たちは、強引な営業ではなく、お客様の人生に深く寄り添うコンサルティングを何よりも大切にしているのです。

この仕事を通じて、あなた自身も不動産や経済、マーケティングの深い知識を持つ「ハイクラス人材」へと成長することができます。

◆◇◆豊富な物件ラインナップ＆確かな資産価値◆◇◆
当社は、東京・横浜・川崎を中心に、資産性の高いマンションを開発。
自社マンションブランドの「クレイシア」シリーズでは、最新テクノロジーを導入した日本初のオール顔認証マンションも提供しています。

近年、用地取得の難しさが増す中ではありますが、上場企業の財務基盤や、仕入れ担当の営業力により、継続して土地、物件を仕入れることができています。
他社物件の仕入れ専門部署もあり、新築／中古／自社／他社と幅広い物件を保有しているため、お客様にベストな提案が可能です。

◆◇◆年収モデル例◆◇◆
当社では1件の契約件数につき1件分のインセンティブを支給。
成果に応じて「上限なし」で報酬を支給させていただきます。
★…インセンティブ＋賞金＋業績賞与＋宅建手当

＜アソシエイト：経験1年＞500万円／24歳（月給30.9万円＋★）
＜コンサルタント：経験3年＞800～1,000万円／28歳（月給33.6万円＋★）
＜シニアコンサルタント：経験5年＞1,000～1,500万円／30歳（月給36.2万円＋★）
＜マネージャー：経験7年＞1,500～2,000万円／31歳（月給44.3万円＋★）
＜ディレクター：経験10年＞2,500～3,000万円／35歳（月給53.1万円＋★）

・30代平均年収1,547万円
・営業職の40％以上が年収1,000万円超え
・TOPプレイヤーは年収3,000万円以上

「自分さえ良ければいい」という考えは、当社にはありません。
「成果主義 × チームワーク × 顧客志向」の文化が根付いており、全員で成長できる環境です。
求められるスキルは: 必須 ■法人営業で高い成果を残したご経験がある方
■顧客志向でひたむきに営業成果に向き合える方
■成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方
■質問に対して的確に答えられる方
■会社の成長と共に自身の成長を追求できる方

【こんな方を求めています！】
■がむしゃらに動ける×考えて改善できる人
■自分の実力を試したい人
■会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人
■営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人
■誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人

歓迎 ■経営層との折衝経験、高額商材を扱ったご経験がある方
■宅建・FP資格保有者
■マネジメント経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー【主任候補】
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
勤務時間は: ■アセットプランニング部（新規開拓営業）の場合、10:00-19:00
■スマートセカンド部（完全反響営業）の場合、
・平日(1)10:00-19:00(2)11:30-20:30
上長と相談の上、(1)(2)から選択可能（デイリーで変更可）
・土日祝9:30～18:30
※希望部署は選考過程で決定。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：450万円～
（固定年収350万円＋インセンティブ＋賞金＋業績賞与）
※固定年収は前職での経験等により変更の可能性あり
★月給：270,313円～
L基本給：200,000円～＋時間調整手当70,313円～
※時間調整手当に関して45時間を超えた場合は追加支給
※役職に応じて、別途役職手当支給
※宅建保持者には、別途資格手当支給（月2万円）
★賞金
L個人、チームの売上や達成率に応じて四半期／月ごとに支給の可能性有
★インセンティブ
L1決済ごとに翌月支給
★業績賞与
L業績と評価による
■年収保証制度導入あり
待遇・福利厚生は: ◇モデル年収
★…インセンティブ＋賞金＋業績賞与＋宅建手当
メンバー：500万円／24歳（月給30.9万円＋★）
リーダー：800～1,000万円／28歳（月給33.6万円＋★）
課長：1,000～1,500万円／30歳（月給36.2万円＋★）
マネージャー：1,500～2,000万円／31歳（月給44.3万円＋★）
ディレクター：2,500～3,000万円／35歳（月給53.1万円＋★）
◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日＋計画有給5日
■各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
どんな選考プロセスか: 【1】1次面接（オンライン可／60分）
候補者の皆様と当社の相互理解の場とさせていただくため、会社説明を10分～15分程度させていただきます。
その後、皆様のこれまでのご経験やご実績、価値観などをお教えいただけますと幸いです。

【2】最終面接（対面またはオンライン／60分）
役員と部門責任者が担当します。これからの皆様の「なりたい姿」や当社で何を成し遂げたいかなど、より踏み込んだお話をさせていただきます。※ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

【3】オファー面談・会社見学（対面またはオンライン）
最終的な条件面のご提示に加え、対面の場合は、実際に働くオフィスやチームの雰囲気をご自身の目で確かめていただくことが可能です。

★その他★
各選考ステップで、社員インタビュー記事や会社に関する動画をお送りさせていただくため、
選考を進んでいく中で当社の理解を深めていただくことが可能です。
最初はぜひお気軽にエントリーしていただけますと幸いです！

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