なぜ募集しているのか: 2019年の創業以来、人材領域のコンサルティング事業で急成長を遂げ、累計500社以上の支援実績を積み上げてきました。
現在は「スペースマッチング事業」を第2の柱に、非効率でアナログな催事仲介の世界をITプラットフォームへと進化させる挑戦の真っ只中にあります。

実績は着実に積み上がり、売上高は5期目3.8億円、6期目4.5億円と右肩上がりに成長。
2030年の上場を見据え、今期中の資金調達も予定している拡張期です。

今回募集するのは、この「スペースマッチング事業」を牽引する営業組織の立ち上げメンバーです。
現在はまさに組織の型を作っているフェーズであり、戦略設計からチーム作りまで中核メンバーとして深く関わることができます。

「成長フェーズの企業で、単なる営業に留まらず事業そのものを動かしたい」「組織づくりに挑戦したい」という熱い想いを持つ仲間と共に、業界の新たなインフラを創り上げていきたいと考えています。
24歳以下というこれからのキャリアを決定づける重要な時期にある方の挑戦を、役員直下の環境で受け入れます。
どんな仕事か: 大手商業施設や通信キャリアを対象とした催事スペースのマッチング営業および、アナログな仲介業務のシステム化・組織化を担います。営業戦略の立案から実行まで、事業グロースの根幹に関わるミッションです。
非効率でアナログな催事仲介業界にITプラットフォームを導入し、新たな業界インフラを構築することがミッションです。営業としての成果だけでなく、「仕組み作り」に比重を置いた業務をお任せします。

■戦略的な市場開拓・アドバイザリー業務
・大手クライアントや有力施設へのアプローチ
・予算・規模・テーマに合わせた、施設と業者の最適なマッチング提案
・新規開拓を通じた現場課題の抽出と、成約を左右する「勝てるロジック」の導き出し

■「勝てる営業フロー」への仕組み化
・個人のスキルに依存した仲介スタイルからの脱却を図り、再現性の高い営業フローを構築
・人手で行っている複雑な仲介フローを整理・言語化し、エンジニアと協力してシステムへ実装（仕様化）

■営業組織のマネジメントと型作り
・成功事例を言語化・数値化し、後続メンバーが最短で成果を出せる組織基盤の設計
・急増する案件に対し、機会損失を防ぐための体制整備と実行

■催事実績データの利活用
・会場ごとの過去実績をデータ化し、科学的な根拠に基づいたソリューションを提供
・蓄積された情報を会社の「知能」に変え、サービスの競争優位性を構築

【このポジションの魅力】
・「誰と働くか」：BIG4やMBB、大手出身の優秀なメンバーが揃い、平均年齢27歳の活気ある環境でプロフェッショナルとしての思考法を直接学べます。
・「介在価値」：単にモノを売るのではなく、クライアントの催事成功を直接支援し、業界の不負を解消する「インフラ作り」に携われます。
・「キャリアパス」：成果次第で早期にマネージャーや事業責任者への抜擢も狙える、ベンチャーならではのスピード感があります。

【入社後の流れ】
まずは現場でクライアントや施設の課題を深く理解することからスタート。
早期にリーダーポジションとして、マネジメントや戦略立案、新規事業の立ち上げメンバーとしての参画を期待しています。
求められるスキルは: 必須・顧客とのコミュニケーション力
・ベンチャーでの営業職への興味

歓迎・法人営業経験
・マネジメント経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
どんなポジション・役割か: 期待される成果を上げていただければ、マネージャーポジションへの就任も検討しております。
どこで働くか: 東京都千代田区神田三崎町3丁目7-1 水道橋フロント4F
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
400万円～600万円

■月給制
月給 300,000円～380,000円

■賞与（年1回/2月）
500,000～1,500,000円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・1on1MTG：月に1度、上長と1対1でミーティングする機会があります
・服装自由
・ランチMTG、懇親会補助
・社内表彰式
・フリードリンク制度
・ストックオプション（一部従業員利用可）
休日休暇は: ・年間120日
・完全週休二日制、土曜日曜祝日
・有給休暇
　入社時に2日の特別有休、入社半年経過時点で有休10日付与
どんな選考プロセスか: 面接：1～2回

【東京/セールス/未経験OK】事業急拡大フェーズ、リーダー候補

営業（法人向け）