なぜ募集しているのか: ◆募集背景
当社は「2029年までに売上高1,000億円」をビジョンに掲げ、さらなる成長フェーズに突入しております。中でも、完全反響営業を担う「スマートセカンド部」は事業成長の中心を担う中核ポジションです。

お客様の創出を担う、マーケティング部門の組織強化により、問い合わせ数は前年より大幅に拡大。増加するお客様対応に向け、新たな仲間をお迎えしたいと考えております！

◆ポジションの特徴
・完全反響型でアポイント獲得率が高く、マーケティング強化で商談機会も豊富。（週に複数件の新規お問合せの割り振りが可能）
・課題ヒアリング型で、データに基づいたご説明を行うため、自信を持ってご提案いただけます。

◆マーケティング施策について
・デジタル広告全般（Yahoo、Google、metaなど）
・オウンドメディア
・オーナー様懇親会
・ターミナル駅でのブランディング交通広告
（1）新宿駅・東京駅大型ボード広告
（2）東京メトロMライナー(丸ノ内線ジャック広告)
・資産形成セミナーの開催
（1）ゴールドマン・サックス出身投資家が語る「後悔しない投資術」セミナー開催　など
どんな仕事か: ハイクラス層のお客様の人生に寄り添い、最適な資産形成プランを提案します。
高額商材を扱うことで視座が高まり、ビジネスパーソンとしての市場価値が飛躍的に向上します。
■Web・セミナー経由のお客様へのヒアリング
■ライフプランに合わせた資産運用の提案
■先輩社員の商談同席・OJTによるスキル習得
■契約手続き・アフターフォロー
※最初は先輩が丁寧にサポートします。多種多様なバックボーンを持つ社員が業界未経験から活躍中です。

～ハイクラスとはこんな人～
ビジネスにおいて影響力を持ち、高い年収を実現されているビジネスパーソンの方々です。一方で、現在の年収や肩書にとらわれず、将来の資産形成に主体的に取り組み、現状に満足せず自ら行動を起こす方、大切なご家族を守りながらキャリアや人生戦略を能動的に考えている方といった、「未来のハイクラス層」とも呼べる方々からも、私たちは多くのご支持をいただいています。
求められるスキルは: 必須 ■法人営業経験が1年以上ある方
■顧客志向で営業成果に向き合える方
■成長意欲が高く、挑戦を楽しめる方
■明るくポジティブに物事を捉えられる方

歓迎 ■金融・保険・広告・人材など無形商材の営業経験者
■宅建・FP資格保有者

【こんな方を求めています！】
■がむしゃらに動ける×考えて改善できる人
■自分の実力を試したい人
■会社の拡大フェーズを一緒に楽しめる人
■営業数字にコミットし、周囲を巻き込む熱量のある人
■誠実な方でコンプライアンス遵守の意識がある人
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: コンサルタント
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅直結！
＜転勤無し＞
勤務時間は: ■勤務時間：
・平日　(1)10:00-19:00(2)11:30-20:30
上長と相談の上、(1)(2)からデイリーで選択可能
・土日祝　9:30～18:30
■休日：平日（火水がメイン）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：550万円～（＋インセンティブ等）
※固定年収は前職での経験等により変更の可能性あり
※月給：33.5万円～

■年収モデル例　★：インセンティブ等
＜コンサルタント＞800～1,000万円／28歳（月給33.5万円＋★）
＜シニアコンサルタント＞1,000～1,500万円／30歳（月給36.2万円＋★）
＜マネージャー＞1,500～2,000万円／31歳（月給44.3万円＋★）
＜ディレクター＞2,500～3,000万円／35歳（月給53.1万円＋★）

※30代平均年収1,547万円
待遇・福利厚生は: ◇昇級昇格
■年に4回の機会
■抜擢制度あり
※評価制度の適正感、全国6万社中TOP10入り
◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日＋計画有給5日
■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
どんな選考プロセスか: 【1】1次面接（オンライン可／60分）
候補者の皆様と当社の相互理解の場とさせていただくため、会社説明を10分～15分程度させていただきます。
その後、皆様のこれまでのご経験やご実績、価値観などをお教えいただけますと幸いです。

【2】最終面接（対面またはオンライン／60分）
役員と部門責任者が担当します。これからの皆様の「なりたい姿」や当社で何を成し遂げたいかなど、より踏み込んだお話をさせていただきます。※ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

【3】オファー面談・会社見学（対面またはオンライン）
最終的な条件面のご提示に加え、対面の場合は、実際に働くオフィスやチームの雰囲気をご自身の目で確かめていただくことが可能です。

★その他★
各選考ステップで、社員インタビュー記事や会社に関する動画をお送りさせていただくため、
選考を進んでいく中で当社の理解を深めていただくことが可能です。
最初はぜひお気軽にエントリーしていただけますと幸いです！

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