なぜ募集しているのか: 現在、ミガロホールディングスグループでは2029年までに売上高1,100億円、
その中核を担うプロパティエージェントでは売上高1,000億円という目標を掲げています。

その成長を支えているのが、完全反響営業を担うスマートセカンド部です。
マーケティング部門への積極投資により、お問い合わせ数は年々増加。

●営業成果を支える圧倒的な集客力
当社では、営業個人の人脈や源泉営業だけに依存するのではなく、InstagramをはじめとしたSNS広告やWeb広告を活用したデジタルマーケティングに加え、著名ゲストを招いた資産形成セミナーの開催など、多様なチャネルから見込み顧客との接点を創出。
さらに、イベントへの出展など、ターゲット層に合わせたリアルイベントも積極的に展開しています。
また、反響は一部の営業に偏るのではなく、営業一人ひとりが商談機会を得られるよう、組織として適正に運用しています。
個人の紹介や架電件数に成果を左右される営業ではなく、会社が生み出す継続的な反響をもとに、提案力で勝負できる環境があります。
どんな仕事か: 富裕層の人生設計に寄り添う資産形成コンサルティング営業。商品力・集客力をもとに市場価値を高められる環境です。
投資用不動産営業として成果を積み重ねてきたからこそ、
次に重要なのは「どこで営業をするか」なのではないでしょうか？

商品力、マーケティング、営業支援体制、DX、そしてお客様層。
営業個人の努力だけでは変えられない環境によって、
その後の成長スピードや市場価値は大きく変わります。

プロパティエージェントでは、ハイクラス層のお客様に対し、
不動産を活用した資産形成コンサルティングを行います。

お客様は、医師・経営者・士業・上場企業勤務の方など、
将来を見据えて資産形成を検討されている方が中心です。

物件を販売することが目的ではなく、

「どのような人生設計を描いているのか。」
「どのような資産を築きたいのか。」
「今、本当に不動産を購入するべきなのか。」

といった本質的な課題と向き合い、お客様にとって最適な選択肢をご提案します。
そのため、当社では「今回は購入をおすすめしません」とお伝えするケースも少なくありません。

短期的な契約件数ではなく、
お客様との長期的な信頼関係を大切にしているからこそ、
追加購入やご紹介につながる営業スタイルを実現しています。

営業活動は、マーケティング部門が獲得した反響顧客へのご提案が中心です。
さらに、契約・融資・マーケティング・カスタマーサポートなど各専門部署と連携することで、営業はお客様への提案と信頼関係構築に集中できます。

DXにも積極的に投資しており、AIによる商談フィードバックやトップセールスのノウハウ共有など、営業力を継続的に高められる仕組みも整えています。

これまで培ってきた投資用不動産営業の経験を活かしながら、金融・税務・相続まで踏み込んだ提案力、ハイクラス層へのコンサルティング力、そして長期的な資産形成パートナーとしての市場価値をさらに高めていただけるポジションです。

▼具体的な業務内容
・反響顧客への資産形成コンサルティング
・ライフプラン・資産状況のヒアリング
・投資用不動産を活用した資産形成プランの企画・提案
・金融機関や社内各部署と連携した契約・決済対応
・ご契約後のアフターフォロー、追加提案・ご紹介対応
求められるスキルは: 必須投資用不動産営業経験3年以上
アポイント獲得から契約・決済まで一貫して担当した経験
継続的に成果を創出した実績

歓迎【歓迎要件】
マネジメント経験のある方／マネジメントにもチャレンジしたい方
セールスフォースなどCRMツールのご活用経験
宅建、FPをお持ちの方

【求めている人物像】
お客様との長期的な信頼関係を大切にできる方
成果だけでなく、お客様への提供価値にもこだわりたい方
チームで切磋琢磨しながら成長していきたい方
雇用形態は: 正社員（試用期間3ヶ月／条件変更なし）
どんなポジション・役割か: シニアコンサルタント
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F
最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／西新宿駅直結！
＜転勤無し＞
勤務時間は: ■勤務時間：
・平日　(1)10:00-19:00(2)11:30-20:30
上長と相談の上、(1)(2)からデイリーで選択可能
・土日祝　9:30～18:30
■休日：平日（火水がメイン・祝日に出勤した分は別途平日が休みとなります。）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：680万円～（＋インセンティブ等）
※固定年収：約530万円（ご経験により応相談）
※月給：33.5万円～

■年収モデル例　
＜シニアコンサルタント＞680～900万円／28歳
＜マネージャー＿1＞900～1,500万円／30歳
＜マネージャー＿2＞1,500～2,000万円／31歳
＜ディレクター＞2,500～3,000万円／35歳
※30代平均年収1,547万円
※40％の社員が年収1,000万円以上
待遇・福利厚生は: ◇昇級昇格
■年に4回の機会
■抜擢制度あり
※評価制度の適正感、全国6万社中TOP10入り
◇各手当・制度補足
■通勤手当(上限：5万円)
■資格手当（宅建保持者は2万円／月支給）
◇その他補足
■住まいサポート（借上げ社宅制度）※審査あり
■会員制の保養所施設
■定期健康診断
■産休育休制度
■時短勤務制度
■キッズデイ休暇、キッズ在宅
■各種研修制度
■PA STYLE Benefits(約140万点以上の豊富なサービスの優待)
■iphone、PC貸与
■オフィスカジュアル
◇各種社会保険完備
■健康保険
■厚生年金保険
■雇用保険
■労災保険
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後付与）
※有給取得率83.3％
■年間休日日数124日
■各大型休暇2025年度実績有、慶弔等
■入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
どんな選考プロセスか: 【1】1次面接（オンライン可／60分）
候補者の皆様と当社の相互理解の場とさせていただくため、会社説明を10分～15分程度させていただきます。

【2】最終面接（対面またはオンライン／60分）
役員と部門責任者が担当します。これからの皆様の「なりたい姿」や当社で何を成し遂げたいかなど、より踏み込んだお話をさせていただきます。※ご希望に合わせて対面での実施も可能です。

【3】オファー面談・会社見学（対面またはオンライン）
最終的な条件面のご提示に加え、対面の場合は、実際に働くオフィスやチームの雰囲気をご自身の目で確かめていただくことが可能です。

★その他★
各選考ステップで、社員インタビュー記事や会社に関する動画をお送りさせていただくため、
選考を進んでいく中で当社の理解を深めていただくことが可能です。
最初はぜひお気軽にエントリーしていただけますと幸いです！

★その他PR事項★
＜ハイクラス層に選ばれる確かな商品力＞
営業成果は、営業力だけで決まるものではありません。
お客様から長く選ばれ続けるには、「自信を持って提案できる商品」が不可欠です。

当社は、自社開発ブランド「クレイシア」シリーズを中心に、東京23区・横浜・川崎エリアなど、将来的な資産価値と賃貸需要を重視したエリアに特化した商品開発を行っています。
仕入れにおいても、経験や勘だけに頼るのではなく、独自のスコアリングによる厳格な選定基準を設け、厳選した物件・用地のみを商品化しています。

自社開発の新築マンション・中古マンションだけではなく、買取専門部隊が仕入れた他社の中古物件と、複数の商品ラインアップを取り扱っており、お客様一人ひとりの資産形成プランに合わせた提案が可能です。

「売れる商品を売る」のではなく、「お客様に本当に価値のある商品を提案する」

そんな営業スタイルだからこそ、ハイクラスのお客様からも継続的に選ばれ、営業自身も長期的な信頼関係を築きながら成果を積み重ねることができます。

「仕入れや商品力に制約がある中で営業力だけで成果を出す」のではなく、商品・立地・管理体制まで自信を持って提案できる環境で、お客様本位の営業を実現していただくことが可能です！

▼データで分かる商品力
・管理受託戸数6,000戸超
・入居率99.9％前後を継続
（2026年6月99.95%・2026年5月99.76%・2026年4月99.92%）
・家賃保証物件の保証賃料改定率は2015年度から10年連続0％
・滞納率は0.1％前後を維持

#AMBI限定求人
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