- なぜ募集しているのか
- 当社は産業が抱える課題を起点に、AIを中心とする最先端テクノロジーによって未来を実装する
大学研究室発のスタートアップです。
大手建設会社をはじめとし、不動産、人材などの領域で複数の東証プライム上場企業との
DXプロジェクトに取り組んできました。
管理部門はこれまで少数精鋭で業務を行ってきましたが、
規模拡大に伴い業務ごとに専門人材を配置して効率化・高機能化を目指していきます。 - どんな仕事か
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【業務内容】
今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。
▶具体的な業務内容
・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計
・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行
・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行
・求人票の作成・更新管理
・日程調整などの候補者対応
・面談、面接対応
・内定後のインターン、各種フォロー
・現在のインターン採用との連携
▶採用予定のポジション
まずはエンジニア職を検討している段階ですが、
ゆくゆくはさらに職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。
■燈の新卒採用ポジションの特徴
１. 「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。
２. 2021年2月に設立し、現在従業員数は約400名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で採用に関わっていただくことができ、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。
３. 型にハマった手法ではなく、常に様々なチャレンジをしながら母集団形成～内定承諾獲得に向けたアクションをしています。メンバーから発案された施策も、成功の道筋が見えれば積極的に取り組んでいく採用チームです。 - 求められるスキルは
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必須 ▼必須要件
・事業会社での新卒採用の実務経験（3年以上）
・数値目標へのコミット力
・社員と協力してミッションを進められる方
・スピード感のある環境を楽しめる方歓迎 ▼歓迎要件
・スタートアップでの就業経験
・IT業界での勤務経験
・戦略的な優秀層の採用経験
・エンジニア採用の経験募集年齢（年齢制限理由） 20歳~40歳
（長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区神田駿河台4-6 御茶ノ水ソラシティ21階
【アクセス】
新御茶ノ水駅（聖橋方面改札）駅直結
JR御茶ノ水駅（聖橋口）から徒歩1分
小川町駅（B4出口）から徒歩6分
JR秋葉原駅（電気街口）から徒歩9分
TX秋葉原駅（A2出口）から徒歩13分 - 勤務時間は
- 10:00~19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：500万円~850万円
月給：37万円~58万円
賞与回数：2回
ご経験・スキルに応じて最終決定いたします。
・試用期間：3か月（労働条件の変更：無）
・固定残業手当（月）：45時間／月
※固定残業時間の超過分は別途支給
・賞与：年1回 - 待遇・福利厚生は
- 交通費支給、社会保険完備、健康診断
- 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接回数：2～3回
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掲載期間26/03/18～26/03/31
求人No.JUPFS-00159
