なぜ募集しているのか: 自動車フリーマーケットサービス「カババ」を運営している当社。日経クロストレンド「未来の市場をつくる有望企業Best100」や「2023年に注目のスタートアップ」、日経トレンディ「スタートアップ大賞2022」にも選ばれたベンチャー企業です。

現在まさに拡大フェーズであり、2028年を目途にIPO（新規上場）を目指している当社において、管理部門体制強化のため、総務・労務マネージャーを増員します。
どんな仕事か: 総務・労務領域を支えているメンバーと協働しつつ、マネージャー候補として実務の高度化、規程整備、そして「社員が安心してアクセルを踏める環境作り」を統括していただきます。
＜具体的な業務＞
1. 労務管理・人事労務（IPO基準の構築）
　※前提、社労士事務所との連携を想定。また各種システムも導入中です
　・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー最適化（マネジメント・レビュー）
　・就業規則をはじめとする各種社内規程の整備・改定（J-SOX対応）
　・36協定の管理、労働安全衛生（衛生委員会）の運用、メンタルヘルス対策

2. 総務・ファシリティ・法務関連
　・オフィス環境の整備（増床・移転計画の立案、備品管理）
　・契約書管理（リーガルチェックのスキーム構築）、印章管理
　・社内イベント、社員親睦会の企画・運営（カルチャー醸成）
　・登記申請、許認可管理（古物商、賃貸住宅管理等に関連するもの）

3. マネジメント・組織改善
　・総務メンバー（1名）の育成、業務進捗管理
　・業務フローのIT化（SaaS導入等によるペーパーレス化、DX推進）
　・内部統制（J-SOX）における全般統制の文書化・運用サポート

＜このポジションの魅力＞
● 経営に近い業務：
　・単なる「守り」だけでなく、組織が大きくなる過程で発生する摩擦を解消し、経営スピードを加速させる「攻めのコーポレート」を体現できます
● IPOの最前線　：
　・上場準備における「労務コンプライアンス」は最重要項目の一つです。監査法人や証券会社の審査を突破するガバナンス体制をゼロから構築する経験は、キャリアにおいて大きな強みとなります。
● 裁量の大きさ　：
　・既存のやり方に固執せず、ITツール等を駆使して「より効率的でモダンな管理部門」をあなたの手で作り上げることができます。
求められるスキルは: 必須 ● 事業会社での労務実務経験（5年以上）
● 給与計算、社会保険、就業規則の作成・改定に関する実務知識

歓迎 ● メンバーのマネジメント経験（リーダーでも可）
● 上場準備企業、または急成長ベンチャーでの総務・労務経験
● 社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方）
● 複数のSaaS（SmartHR、ジョブカン、マネーフォワード等）を連携させた業務改善経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月（待遇に変動なし）
どんなポジション・役割か: マネージャー
どこで働くか: 本社：愛知県名古屋市中区栄3-7-13 コスモ栄ビル7F
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅

＜転勤＞
当面なし
勤務時間は: 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
480万円～700万円

＜月給＞
400,000円～584,000円円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～390,000円
固定残業手当/月：110,000円～190,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年２回
■賞与：会社の業績と経験・スキルを考慮の上、決定
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※交通費規定支給（上限3万円まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■職務手当
■資格手当
■結婚祝い金
■慶弔見舞金
■ストックオプション制度（※規定あり）
■服装・髪型・髪色・ネイル自由
■懇親会（月に1回）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連休取得も可能◎
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1‐2回の面接→内定

【総務・労務マネージャー／名古屋】自動車フリマサイトで高いシェア実績│IPO目指す拡大フェーズ

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