なぜ募集しているのか: プライム上場企業としてITソリューション事業を展開する同社。
2006年の上場以来、一貫して黒字・無借金経営を続けるなど健全な財務体質を誇り、業績も非常に好調です。
この好調な事業を背景に、今後の更なる成長を見据え、新卒の採用計画を拡大することになりました。
現在は1名体制で新卒採用を担っていますが、採用活動をより一層加速させるため、人事戦略部門の体制強化を図るべく、新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 人事部門にて、採用・育成を軸とした人財戦略業務をお任せします。
将来的には制度企画や労務までキャリアを広げ、人事のプロフェッショナルを目指せるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●採用から育成・制度企画まで挑戦可能
●人事戦略の上流から携われる手応え

短期的なキャリアプランとして、採用業務(新卒・経験者採用)から携わっていただき、人財育成分野を経験後、中期的には、労務管理や制度運営業務まで幅広く携わっていただきます。

＜入社後にお任せする具体的な業務一覧＞
●新卒採用関連（年間50名規模）
・母集団形成戦略の立案・実行
・インターンシップの企画・運営
・会社説明会の実施
・大学訪問、連携強化
・面接、選考プロセス管理

●経験者採用関連（年間20名規模）
・人材紹介会社との連携、リレーション構築
・採用イベントやダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法の企画・実行
・面接、選考プロセス管理

＜将来的にお任せする具体的な業務一覧＞
●人財育成に関する業務(セルフ・キャリアドックの企画・運営、教育体系の整備、キャリア教育の講師など)
●その他人事戦略に係わる業務(採用、配置、育成、評価、処遇に関する企画、資料作成など)

■この仕事で得られるもの
企業の顔として、候補者一人ひとりと向き合い、同社の魅力を伝えていく。それは、会社の未来を創る仕事に他なりません。自身が採用に携わった仲間が活躍し、組織が活性化していく様子を間近で見届けられることは、大きなやりがいとなるはずです。「人」を通じて会社の成長に貢献しているという確かな手応えを得られます。

■教育・キャリア
入社後はまず採用業務を中心に経験を積んでいただきます。その後、人財育成の領域へと業務の幅を広げていくキャリアプランを想定しています。中長期的には、労務管理や人事制度の企画・運営といった、より専門的で戦略的な業務にも携わることが可能です。採用のプロフェッショナルに留まらず、人事のゼネラリストとして市場価値の高いキャリアを築いていくことができます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部人財戦略グループへの配属です。
20代～40代までの5名が在籍しています。
求められるスキルは: 必須・採用業務または人財育成業務における実務経験をお持ちの方（目安5年程度）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区一番町21番地　一番町東急ビル
沿線名：地下鉄半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩1分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※頻度についてはスキルなどによって変動します。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間40分
コアタイム：あり 11:00～15:40
月平均残業時間：10時間～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～700 万円月給制基本給：304000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　※同社規定による
住宅手当　14,000円～28,000円/月

通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金制度(401K+ポイント制度)/社員持株会/ストックオプション制度/特許報奨制度/クラブ活動/財形貯蓄/確定拠出年金/ベネフィットステーション/団体保険/資格取得支援制度他
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

人事（採用担当）【プライム上場/独立系Sler/将来的に人事戦略や育成にもチャレンジ可能◎】

人事（採用・教育など）