なぜ募集しているのか: ・同社は、デジタルマーケティングやDX領域を中心に事業を展開し、レガシー産業の変革や新規事業創出を通じて成長を続けています。中でもマーケティングインテリジェンス事業本部では、大手企業に対するマーケティングDX支援を軸に、戦略立案から実行まで一気通貫で価値提供を行っており、さらなる事業拡大と組織力強化が求められています。本ポジションは、事前に役割を限定せず、選考を通じて個々の強みや志向性を踏まえ最適なポジションを決定するオープンポジションです。組織に強いインパクトを与え、事業成長を牽引する次世代リーダー候補の採用を目的とした増員募集となります。
どんな仕事か: ・志向や適性に応じた役割で事業成長を牽引し、組織にインパクトを与える次世代リーダー候補ポジションです。
▼2020年秋の全社総会でCEOが発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。マーケティングインテリジェンス事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。
*定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（KeySuccessFactor）のこと。

・コンサルティングセールス
・コンサルタント
・事業戦略担当　等

＜所属部署＞
■マーケティングインテリジェンス事業本部
・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプロダクト等を駆使したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担う組織。
・業界トップクラスの知見・実績を有するプロフェッショナル集団。
・クライアントの課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題に対して、総合的なソリューションパッケージをご提案。
・事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用しながら、マーケティング戦略から実行まで支援するマーケティングDXに取り組んでいます。
・さらなる専門性の高度化及び事業部間シナジーの創出に重きを置いた、連鎖的な新規事業開発に挑戦し続けています。

＜キャリアパス＞
全キャリアパスとも、既存社員において既に昇進／昇格／異動実績があります。

・スペシャリティ系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→所属部門統括部長
・組織開発系
　・所属部門リーダー→企画MGR→組織開発責任者
・ゼネラル系
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→新規事業責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→既存事業グロース責任者
　・所属部門リーダー→所属部門MGR→事業推進室長
・事業本部異動
　・所属部門リーダー→DX事業への異動

など、縦にも横にも斜めにも、キャリア開発が可能です。
求められるスキルは: 必須・いずれかの職種において、「他人に比して優秀である」という自信がある方
※法人/個人/業界は問いません
※ご経験年数よりも「自信がある」、「自信を話術で説明できる」を優先します

歓迎・Web/IT/Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・20代のうちにキャリアを積み上げ、30代で大きな挑戦に臨みたい方
・課題解決力を土台にして、新規事業開発にトライしたい方
・20代や30代前半において、事業責任者ポジションに挑戦したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：30～18：30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（自転車通勤も可）
・扶養家族手当（配偶者・子に限る）
・住宅補助手当（規定エリア居住の場合）
・勤続手当
・食事会費用補助
・資格補助制度（対象となる資格に合格した場合受験料の一部を補助）
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・高品質なオフィス環境（六本木グランドタワー35階・39階、六本木一丁目駅直結）
・Speee Lounge（活発なコミュニケーションを誘発しSpeeeの「知の集積」を増やすことを目的とした共用スペース）
・高品質なビジネスチェア、ビジネスデスク
・全面禁煙（ビル内に共同喫煙室あり）
・仮眠室（オフィス内）
・マッサージルーム（国家資格取得の常駐スタッフによる本格的施術・予約制）
・フィットネスルーム（オフィス内・予約制）　等
※各手当は支給条件があります、詳細は内定通知時にご説明いたします。
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇（配偶者・家族の希望で設定）
・育児休業
・リフレッシュ休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

次世代リーダー候補オープンポジション（年収：～750万）／スタンダード上場企業／圧倒的な成長環境！

事業企画