- なぜ募集しているのか
- 『Human Resourcesの最大化』をミッションに、HRに関連する事業を連続的に立ち上げていく、関西発のコンパウンドHRベンチャーです
FY2026-2027で既存事業の拡大と新規事業の立ち上げを同時並行で進める中、セールス組織の基盤を創る1人目メンバーを採用する運びにしました。経営陣の「右腕」として事業拡大を牽引する創業期のコアメンバーで、レバレジーズ出身者3名直下で、事業の0→1を共に創り上げるポジションです。 - どんな仕事か
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代表直下の1人目セールス且つ、新規事業の立ち上げメンバーとして、法人営業をリードし、事業拡大を牽引していただきます。
▍業務内容
▼入社～半年でお任せしたい業務
・インサイドセールス(法人の新規開拓)
・フィールドセールス(商談/顧客のHR課題のヒアリング/コンサルティングセールス)
・営業プロセス（リード獲得→商談→受注→オンボーディング）の型を自らの手で設計
・営業データをもとに、ターゲット顧客/アプローチ手法の仮説検証を代表と共に行う
※セールスを担当いただきながら、週単位で営業組織の最重要テーマに取り組み、1週間で課題設定→仮説検証のPDCAを回すスピード感。
▼半年～1年でお任せしたい業務
・成功確率の高い営業戦略の立案
・営業組織(主にインターン生)の採用/マネジメント
など
▼1年後にお任せしたい業務
・営業組織の1→10(型化/ソリューション拡張/採用/育成等)
・新規事業の立ち上げサポート並びに実行
▍得られるスキル
単なる「営業」に留まらず、「事業開発」「子会社社長」等、早期から経営人材を目指せます。
・セールス：どこの業界でも通用する本質的な営業力
・マネジメント: 組織を動かすリーダーシップ
・事業開発: 事業の0→1→100のスキル
▍ポジションの特徴
▼レバレジーズ出身者で創業｜100年後も存在する会社/カルチャー創る
・レバレジーズの新規事業責任者・経営企画責任者・大阪支店リーダー・M＆A経験者等、様々なバックグラウンドを有するメンバーが創業メンバーです。
・売上至上主義や、盲目的な成長競争を追求しておらず、事業を通して、すべてのステークホルダーを幸せにすることに重きをおいています。
・経営資源において、『ヒト』が重要だと誰よりも信じ、『100年後も存在している会社/組織』を目指しています。
▼Human Resourcesの最大化｜HR×コンサルティング
・「人」が集まる仕組み・定着する仕組み・ポテンシャルが最大化される仕組みを創っているか否かで、事業成長が圧倒的に変わると考え、RPO事業からスタートしました。
・顧客に深く入り込むスタンスのため、組織コンサルティング(HR課題の抽出/評価,等級制度の構築/組織エンゲージメントの分析など)にもスコープが拡大しています。
・To B軸/To C軸さまざまな観点で、ステークホルダーに付加価値を追求できるビジネスモデル/体制です。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業で高い成果を上げた経験(実務半年以上/業界職種不問)
・京都オフィスへの勤務が可能な方歓迎 ・HR業界での就業経験
・フィールドセールスの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 京都府
- 勤務時間は
- フルフレックス
標準労働時間 1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：420万円 ～ 600万円
月給：35万円～50万円(固定残業80時間)
- 基本給：220,370円～314,815円
- 固定残業：129,630円～185,185円
※固定残業時間超過分は別途支給 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金）
・ハイブリッド勤務
・PC/モニター貸与
・フルフレックス - 休日休暇は
- ・年間休日120日
・完全週休2日制(土/日/祝日)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給
・弔辞休暇 - どんな選考プロセスか
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面接3回
・ご経験によって、カジュアル面談スタート可
・1次：CEO(Web)
・2次：COO+CSO(Web)
・3次：CEO+COO+CSO(対面)
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掲載期間26/03/25～26/04/07
求人No.BXIMW-01
