なぜ募集しているのか: コンサルティング業界に特化した人材紹介において、国内トップクラスの実績を誇る当社。専門性の高いコンサルタント集団として独自のポジションを確立し、直近では東証グロース市場への上場を果たしました。

現在、上場に伴うさらなる事業拡大のフェーズにあり、組織の急成長を支える「攻めの採用」が最優先課題となっています。これまで少数精鋭で採用を担ってきましたが、今後のさらなる飛躍に向け、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で主導できる新たなメンバーを募集することとなりました。

単なる採用実務にとどまらず、採用ターゲットの要件定義やペルソナ設定、さらには入社後の人事制度企画といった上流工程まで、役員直下の環境で裁量を持って取り組んでいただける方を求めています。「仕組みを作る側」として、当社の第2創業期とも言えるこの成長フェーズを共に牽引してくださるリーダー候補をお待ちしています。
どんな仕事か: コンサルティング業界に特化した人材紹介事業を展開する当社の「採用担当（リーダー候補）」として、中途採用業務を一気通貫で担当していただきます。単なるオペレーション業務にとどまらず、事業成長を加速させるための「採用戦略のデザイナー」としての役割を期待しています。

1. 採用戦略の立案・実行
・経営層や各部門のニーズを汲み取り、理想の組織を創るための戦略を描きます。
・要件定義・ペルソナ設定：現場の状況を把握し、求める人物像を具体化します。
・ソーシングプロセスの構築：各種ダイレクトソーシング媒体の選定・運用、エージェントコントロールを行い、最適な母集団を形成します。
・入社プロセスの設計：候補者の意向を汲み取り、当社の魅力を適切に伝え、承諾・入社に至るまでのプロセスをデザイン・実行します。

2. コミュニケーション戦略の立案・実行
多様なステークホルダーと良好な関係を構築し、当社のファンを増やすためのプランニングを行います。

・候補者対応：応募から入社までの体験を向上させるためのコミュニケーション。
・外部パートナー連携：人材紹介会社等への情報共有・打ち合わせを通じて、優先順位を高めるための関係構築。

3. 具体的な実務・運用サイクル
日々の採用活動を円滑に進めるための実務全般をリードします。

・求人管理：求人票の作成・ブラッシュアップ、各媒体の管理。
・スカウト業務：ターゲットへの直接アプローチ。
・選考管理：書類選考、社内推薦、面接対応、結果連絡、日程調整。
・入社準備：内定通知書の作成、入社手続き、関連事務の整備。

4. 将来的なミッション（キャリアパス）
本人の志向やスキルに応じ、採用の枠を超えた「組織づくり」の核心に触れる業務へもチャレンジ可能です。

・採用計画の策定：経営戦略に基づいた中長期的な人員計画の立案。
・人事制度企画：上場後のフェーズに合わせた、評価制度や報酬体系の刷新・企画。

■ 本ポジションの魅力
・役員直下の意思決定スピード：役員1名・採用担当1名の少数精鋭体制のため、提案がダイレクトに経営に反映されます。
・上場フェーズの経験：組織の「型」が固まりきる前のタイミングで、仕組み作りそのものを経験できます。
・プロフェッショナルな環境：コンサル業界出身者が多い知的な集団の中で、人事としての専門性と論理的思考力を磨くことができます。
求められるスキルは: 必須＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
■必須条件：
・採用のご経験（2年程度） or 人材紹介会社でのRACAのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　六本木
勤務時間は: 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

【採用リーダー候補】上場企業の組織を創る人事担当｜コンサル特化No.1｜残業15h｜年収700万円

人事（採用・教育など）