- なぜ募集しているのか
- 社会インフラを支える巨大産業（建設・不動産・エネルギー領域）に特化したプラットフォーム事業を展開しています。現在は、主力である人材マッチングサービスに加え、Saas等の複数新規事業立ち上げが同時並行で確定している「急成長フェーズ」にあります。
事業の急拡大に伴い、年間数十名規模の採用が至上命題となっていますが、現在は組織規模が100名という大きな節目を迎える局面です。この「100名の壁」を突破し、組織をさらに強固なものにするためには、単なる作業としての採用ではなく、経営陣や事業責任者と伴走しながら、データに基づいた戦略的な組織づくりを担う専任メンバーが欠かせません。
今回の募集は、今後の上場や多角化を見据えたコアメンバーの採用です。未経験であっても、高い思考力と実行力を武器に、組織拡大の主役としてフルコミットいただける方を求めています。次世代のHRリーダー（将来のCHRO候補）として、事業の成長速度を最大化させるための体制構築を共に担っていただくことを期待しています。 - どんな仕事か
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1. 採用戦略の立案・要件定義
経営陣や現場の責任者と対話し、「事業成長のために今、どんなスキルとマインドを持った人材が必要か」を言語化します。
・ペルソナ設計： ターゲットとなる候補者のキャリア背景や志向性を細かく定義。
・チャネル選定： 求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社など、最適な手法の組み合わせを企画。
2. 母集団形成（マーケティング・広報）
自社の魅力を正しく、魅力的にターゲットへ届ける活動です。
・求人票の作成・改善： 候補者のインサイトに刺さるキャッチコピーや仕事内容の言語化。
・エージェント渉外： 人材紹介会社のコンサルタントに対し、自社の事業優位性やビジョンをプレゼンし、紹介の質と量を最大化させます。
・採用イベント企画： 潜在層へアプローチするためのミートアップや説明会の企画・運営。
3. 選考プロセス管理・アトラクト
応募から入社までの「候補者体験」を設計・実行します。
・面接の実施・動機形成： 見極めだけでなく、自社のビジョンを語り「この会社で働きたい」と思わせる口説き（アトラクト）を担います。
・進捗管理： 選考のスピード感を保ち、機会損失を防ぐための徹底したプロセス管理。
・クロージング： 内定後の条件交渉や不安解消のための面談を行い、承諾率を高めます。
4. データドリブンな仕組み構築
感覚に頼らない「再現性のある採用」を追求します。
・歩留まり分析： 各経路の応募数、面接通過率、辞退理由などを数値化し、ボトルネックを特定。
・PDCAの実行： データを元に「なぜ採用できたのか/できなかったのか」を分析し、次の施策に活かします。
5. 入社後オンボーディングと組織企画
「採用して終わり」ではなく、新入社員が早期に成果を出せる環境を整えます。
・受け入れ体制の最適化： 各部署と連携し、入社直後の教育プログラムや定着支援を実施。
・組織文化の醸成： 急拡大する組織において、ビジョンやバリューを浸透させるための企画。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件：業界未経験歓迎×職種未経験歓迎
・対人能力に強みのある方
・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方歓迎 ■歓迎条件：
・営業経験
・採用業務経験
・エージェント（CA/RA）経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 新宿
- 勤務時間は
- 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日
年間休日日数120日
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掲載期間26/03/25～26/04/07
求人No.NRFVW-BQ0000000014
