- なぜ募集しているのか
- 当社は持続的な組織拡大と売上向上に向けて加速を続けており、M&AとPMIをさらに加速させていくため、経営企画の推進メンバーの人員追加・強化のため、募集しております。
- どんな仕事か
-
当社が推進するM&Aプロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーの配下で、クロージングからPMIに至るまでの一連プロセスに携わっていただきます。【具体的な業務内容】
・プロジェクト推進・管理
-M&Aクロージングタスクの実行管理と、期限内完遂のための社内外（親会社含む）とのスケジュール・タスク調整
-PMI（Post Merger Integration）における各種施策の企画・推進サポート、および100日プラン実行の調整・実務サポート
-プロジェクト全体進捗のトラッキングと、関連部署との連携・調整
・コミュニケーション・報告
-プロジェクトマネージャー（PM）と適時・適切に認識を擦り合わせながら、自律的に業務を遂行
-経営層（TOP）への進捗報告、および会議体への資料準備・調整
-親会社を含む関係者との細かなタスク・スケジュールの調整およびファシリテーション
・法務・実務サポート（尚可）
-M&A関連法務手続き（契約書・関連文書管理等）の実務サポート
【ポジションの魅力・特長】
■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期
12期連続150％成長のプライム上場企業であるSHIFTグループ企業。
30を超えるグループ会社の中でも、トップラインの成長スピードで急拡大し、年間採用数400名超え、年間昇給率14.3％を実現。
「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ見ぬキャリアを構築することが可能です。 - 求められるスキルは
-
必須 以下いずれかのご経験
・高いコミュニケーションスキルと表現力
-年齢や役職に関わらず、円滑に意思疎通を図れる対人能力
-自身の意見や状況を論理的かつ明確に伝え、関係者をリードできる表現力
・
強力な自律性と推進力
-指示を待つことなく、プロジェクトの目的を理解し、自らタスクを発見・計画し、実行できる主体性がある方
-常に現状に満足せず、新たなチャレンジを求める上昇志向がある方
・卓越した調整力とメンタルタフネス
-複雑な利害関係者（親会社、関連部署、経営層）間のスケジュールや意見の対立を、粘り強く調整し、合意形成に導く力
-予測不能な事態にも前向きかつ冷静に対応できる方
-タスクを期限内にやり切るための徹底した計画性と調整力のある方歓迎 ・M&A法務、M&A実務（DD、契約交渉）の実務経験
・PMI（Post Merger Integration）推進の実務経験
・100日プラン実行など、短期集中型プロジェクトの推進経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- メンバー
- どこで働くか
- 本社（東京都目黒区目黒 1-24-12 オリックス目黒ビル5F / 8F）
【転勤】
・無し
【リモート可否】
・相談可 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
【平均残業時間】
10～15時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
・想定年収：400万円～500万円
・月給：320,000円～
※経験・能力・実績に応じて優遇
【賞与・昇給】
・賞与：年2回
・昇給：年2回
・インセンティブ：
【モデル年収例】 - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当（上限3万円／月）
・出張手当
・確定拠出年金制度
・住宅補助制度（各事業所から半径5km圏内で家賃30％（最大3万円）負担）
・提携不動産会社利用割引制度
・部活動補助制度(Oneforall制度)
・おかえり人事制度（複数部署の業務を経験可能な制度）
・スキルアップ応援制度(どんだけ資格制度)
・在宅チャージ制度（250円／日支給）
・PC・モニター割引購入制度
・note読んだら1つ、書いたら2つ制度
イッテン制度
・各種社内イベント
【教育支援制度】
・入社研修
・2年目研修
・技術研修
・新任ミドルマネジメント研修
・Question Circle
・スペシャル研修 等
【定年】
65歳 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・有給休暇（初年度10日、最高20日）
・夏季休暇
・年末年始休暇（５～８日）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇(男性育休率74％、女性育休率100%)
・育児休暇
・GW休暇 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
↓
一次面接（人事担当者／WEB面接想定）
↓
最終面接（現場責任者／WEB面接想定）
↓
オファー
NEW
掲載期間26/03/25～26/04/07
求人No.HALL-10893
