なぜ募集しているのか: クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業を展開している同社。大手IT企業出身の営業チームとPM／PLクラスの上流SEによる戦略的なサービス体系を強みとし、国内大手顧客を中心に多数の企業と深い信頼関係を構築しています。2023年にはグロース市場への上場も果たし、安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大を見据え、組織の根幹となる人材の育成体制をより一層強化していく方針です。そこで今回、育成戦略の立案から実行までを牽引する、新たな管理職候補を募集することになりました。
どんな仕事か: 全社員の成長を支える人材育成の戦略立案から実行までを担います。経営層や各事業部と連携し、同社の未来を担う人材を育てる重要なポジションです。

＜おすすめポイント＞
●全社の育成戦略立案に携わる
●経営層と近い距離で業務推進
●成長企業の組織創りに貢献できる

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
企業の成長を支える人材育成戦略の企画から実行まで、幅広くお任せします。

＜具体的な業務一覧＞
●内定者育成
内定式から入社までの育成プログラムの企画・運営を行います。

●新卒・若手育成
全社方針に沿った育成プログラムの企画・調整・実行のほか、定期的な面談の企画・運営も担当します。

●階層別研修
各年次・職位の社員を対象とした研修プログラムの企画・運営・実行を担います。

●領域別研修
各職種・職能の社員を対象とした研修プログラムの企画・運営・実行を行います。

●制度関連
自己研鑽支援、資格取得支援制度などの企画・運用にも携わります。

◎他組織とも連携しながら、チームで業務を進めていきます。

■この仕事で得られるもの
グロース市場に上場し、今まさに成長を加速させている同社。その組織基盤を強化する人材育成に、戦略レベルから携われるのがこの仕事の醍醐味です。自身の企画した研修や制度によって社員一人ひとりが成長し、それが事業の発展に繋がっていく。そんな組織創りの手応えをダイレクトに感じられる環境です。経営層や事業部を巻き込みながら、会社の未来を創る一員としてのやりがいを得られます。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて同社の事業や組織文化、現在の育成課題について理解を深めていきます。これまでのご経験を活かしながら、まずは既存プログラムの運営から担当し、徐々に企画・立案へと業務の幅を広げていく想定です。将来的には、育成チームを率いる管理職として、より大きな裁量を持って全社の育成戦略をリードする役割を期待されています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
※詳細は面接にてお伝えいたします。
求められるスキルは: 必須・人材育成・教育・研修に関する施策の企画・立案・推進経験

◎必須ではありませんが、IT業界での人材育成経験やマネジメント、講師登壇の経験がある方はなお歓迎です！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷本社：東京都渋谷区渋谷2-17-1　渋谷アクシュ18F
アクセス：渋谷駅直結／JR山手線渋谷駅徒歩2分
└2024年9月に移転したばかりの新オフィスビルです。

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
相談可能

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500～700 万円月給制基本給：312000円
残業代：固定残業代制固定残業時間：25時間
固定残業代：60950円超過分は全額支給
通勤手当：実費支給 (上限あり50000円)
賞与：年2回（3月・9月）
昇給：年1回（9月）
待遇・福利厚生は: 資格取得支援制度／社内公募制度／複線型人事コース転換制度／コミュニケーション費支給制度／社員持株会制度／成績優秀者表彰制度／結婚、出産祝金制度／年間、半期、月間MVP表
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

育成・研修担当（管理職候補）★東証グロース上場【成長企業の組織づくりに貢献】

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