なぜ募集しているのか: 【数字で見るtdiグループ】
50年以上の歴史を持つ、老舗IT企業となりますので財務基盤が安定しております。
また、長年お付き合いのある大手企業からDX等の導入、旧システムの刷新等の引き合いを多数頂いており、大規模案件の受注も増加しております。
tdiグループとしての着実に売上を積み上げており、今後も事業拡大を見込んでおります。

2024年度（2025年3月期）売上高：459億円
★財務基盤が安定しているからこそチャレンジに投資が出来ております。
どんな仕事か: インフラエンジニア/財務基盤が安定しているからこそチャレンジできる/直請け80%以上/創業50年以上
【お任せしたい業務】
直請率は80%。官公庁、公共を始め自動車、製造など名だたる大手企業の案件が多数スタートしております。
その中からご経験に応じたアサインを実施します。

●インフラ構築／NWエンジニア
お客様先の社内システムのサーバー・NW構築、仮想環境構築等（Windows、 Linux系のサーバーおよびミドルウエアの基本設計、詳細設計～構築、テストまで）
★データセンターなど、中～大規模NWの運用・保守・構築の経験者は歓迎します。

【ポジションの特徴】
◎環境
■OS：Windows、UNIX、Linux、Windows Server など
■インフラ：AWS、Azure、GCP、Alibaba Colud など
◎チーム制の配属：基本派遣はなし。
◎キャリアアップ：運用から上流工程も可能。
◎環境：エンドユーザーの近くで、最上流から通期一貫。※キャリア、ご希望を考慮。
◎ワークライフバランス：残業平均15時間、有給取得率73％

【案件・中途入社例】
・Linuxサーバの移行（オンプレミスサーバ→クラウドへの移行）
設計～移行がメインですが、慣れていただくために定型的な作業から入って頂くことも可能です。

・20代（インフラ、サーバ構築経験：5年）
機器保守、システムの問い合わせ対応、要件定義、設計業務。
前職では１人で客先常駐が多く、コロナで帰社日も無くなり、
上司とのすれ違いも生まれてしまったため転職を決意。
当社へ年収600万円で入社。

・40代（NW、インフラ設計構築/スイッチ、ルータ、FW、無線などに関するシステム導入の経験あり）
前職では扱う範囲が狭く、今後の技術向上が目指せないと感じて転職を決意。
当社へ660万円で入社。
求められるスキルは: 必須ネットワーク、サーバー、インフラ構築に関する実務経験
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員

＜試用期間＞
3ヶ月
どんなポジション・役割か: インフラ設計構築・保守運用ヘルプデスク
どこで働くか: ＜中部事業部＞
愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー27階
最寄駅：各線「名古屋駅」から徒歩6分
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※お客様先内での就業もあります。

＜転勤有無＞
無
転居を伴う転勤はありません。

＜想定勤務地＞
愛知県

＜Web面接＞
可
勤務時間は: 09:00～17:30（専門業務型裁量労働制もあり）

残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。
※残業時間は月平均１５時間ほど
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収450万円～900万円
※年収はご経験などにより変動します

■昇給年1回／賞与年2回（昨年度実績6か月分）

9：00～17：30で勤務の場合
月給30万円～45万円
基本給27万円～＋固定残業手当（15時間分、３万円～/月）
※固定残業時間超過分は別途支給
※別途住宅手当、家族手当支給

専門業務型裁量労働制で勤務の場合
月給 30万円～45万円
基本給27万円～＋裁量労働手当（みなし残業15時間、３万円～）
※裁量労働手当＝時間外割増単価×１日45分×出勤した所定労働日数
※別途住宅手当、家族手当支給
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■育児休業制度
■介護休業制度
■各種社内研修
■資格取得奨励金（最大120万円）
∟基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など
■共済会
■社内表彰制度
■財形住宅融資制度
■クラブ活動
∟野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他
■副業OK
■喫煙室設置

＼当社独自の取り組みをご紹介／
・育児休業…子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能
・育児短時間勤務…小学6年生の3月末まで申出可能
・育児休業支援奨励金…5万円～10万円
・子ども休暇…小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし
・育児休業フォローにて職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担）
・託児所費用の補助…3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助
※支給条件あり
休日休暇は: 【年間休日125日】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（年20日 ※初年度は入社時期に応じた日数分を支給）
■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％）
■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など）
■失効年休積立制度あり
★5日以上の連続休暇取得OK
（プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり）
★有給消化率73％の秘訣：毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定、毎月／翌月の取得日を調整
どんな選考プロセスか: 【STEP 1】応募
【STEP 2】面談 ※Web（選考ではないので、いろいろ質問してください！）
【STEP 3】1次面接 ※Web
【STEP 4】2次面接 ※Web
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約2～4週間を予定しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。

連絡先｜TDIグループ採用担当
mail：tdi-saiyouch-nc@g.tdi.co.jp

【面接確約】愛知インフラ設計構築・保守運用ヘルプデスク／年休125日／上流工程／クラウド／テレワーク

サーバ・ネットワークエンジニア