なぜ募集しているのか: 本募集の背景には、国内最大手級の専門コンサルティンググループとして、さらなる事業成長を加速させるための「採用力の底上げ」と「組織基盤の強化」があります。

現在、グループ内には専門領域の異なる複数の法人が存在しており、事業の源泉である「優秀なコンサルタント」および「バックオフィス人材」の獲得が、経営上の最優先事項となっています。これまでは各領域で個別に採用を行ってきましたが、組織の急成長に伴い、フロントからミドル・バックオフィスまで全方位的な採用戦略を統合し、加速させる必要が出てきました。

そこで、単なる事務的な採用実務にとどまらず、「エージェントとの強固なリレーション構築」や「ダイレクトリクルーティングの戦略的運用」を自律的に推進できる即戦力を求めています。

将来的には採用業務のみならず、「人材育成」や「組織開発」までを一貫して担うHRBP（人事ビジネスパートナー）へと役割を広げていただくことを期待しています。上場企業としての安定したガバナンスと、成長企業のスピード感を両立させる組織創りの中核メンバーとして、人事側から事業成長を牽引していただくための増員募集です。
どんな仕事か: 国内最大手級の専門コンサルティンググループにおいて、グループ全体の成長を支える「人」の側面から事業に貢献していただきます。単なるオペレーション業務ではなく、戦略的な母集団形成から入社後の活躍支援まで、一気通貫で携わるポジションです。

1. 全方位的な採用実務の遂行
グループ内の各法人・各部署における幅広いポジションの採用を担います。

対象職種:
高い専門性が求められるコンサルタント職（フロントポジション）から、組織の基盤を支える営業企画・管理部門（ミドル・バックオフィス）まで、全領域を担当します。

具体的フェーズ:
初期段階では、ご自身の経験や適性に応じて特定のポジションから担当し、徐々に担当領域を広げていただきます。現場のマネージャーや経営層と密にコミュニケーションを取り、求める人物像の定義から選考基準の策定まで深く関与します。

2. 戦略的な母集団形成とチャネル運用
待ちの姿勢ではなく、攻めの採用手法を駆使して最優秀層へアプローチします。

エージェント・リレーション:
紹介会社との強固な信頼関係を構築し、自社の事業理解を深めてもらうことで、質の高いマッチングを促進します。

ダイレクトリクルーティング:
スカウト媒体の運用から効果検証、PDCAサイクルの回旋までを主導し、自社チャネルによる採用力を強化します。

3. 選考プロセスの最適化と体験価値の向上
候補者一人ひとりに対する丁寧な動機形成（アトラクト）を行い、選考体験の質を高めます。

応募者へのテキストベースでのコミュニケーション（メール対応等）を通じて、自社のプロフェッショナルな姿勢を体現します。

最終選考に向けた候補者のフォローアップを行い、高い承諾率を実現します。

4. キャリアステップ：HRBP（人事ビジネスパートナー）へ
本ポジションは、単なる「採用担当」で終わることを想定していません。

将来的には、採用した人材の「育成・定着」や、組織課題の解決に向けた「制度設計・運用」など、現場の経営課題に人事の側面から切り込むHRBPとしての活躍を期待しています。

経営陣に近い距離で、組織のフェーズに合わせた最適なHR施策を提案・実行できる環境です。
求められるスキルは: 必須 1. 必須の実務経験
・人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）実務経験
・本ポジションにおいて、最も重要視されている要件です。
・求職者のキャリアに寄り添い、希望条件や深層心理を汲み取った上で、最適なマッチング（成約）へと導いてきた実績が求められます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　中央区
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 799万円

【年収1,000万超可】東証プライム上場のM&A仲介で、攻めの人事（HRBP候補）へ。

人事（採用・教育など）