- なぜ募集しているのか
- ・同社は「高齢社会に適した情報インフラ構築」をミッションに掲げ、介護・医療・障害福祉・ヘルスケア等の領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業です。同社が展開する「カイポケ」発の資金調達支援事業は、これまでオプションサービスとして安定的な成長を遂げてきましたが、現在は「第二創業期」と位置付け、再成長に向けた積極投資フェーズへと移行しています。介護・障害福祉・医療領域における資金ニーズは一層高まっており、プロモーション拡張やプロダクト再設計、AI活用による営業高度化など、取り組むべき成長余地が数多く存在しています。こうした環境下で、セールス組織の生産性向上と再現性の高い事業運営体制の構築が急務となっており、営業活動を支えるオペレーションの設計・改善をリードできる人材を求めています。本ポジションでは、単なる事務支援にとどまらず、業務プロセスの最適化や仕組み化を通じて事業基盤を強化し、持続的な成長を牽引していただくことを期待しています。
- どんな仕事か
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・資金調達支援事業において、セールスサポート業務を起点に、営業オペレーションの設計・改善や仕組み化を推進し、再成長フェーズの事業基盤強化を担うポジションです。▼仕事内容
まずは資金調達支援事業のセールスサポートとして、事務業務（セールスメンバーの事務サポート）やオペレーション改善、仕組化等の事業基盤を支える役割をお任せします。その後は、上記で培った経験や能力、知見から、その他領域や組織機能における業務設計や業務システム開発のディレクションをお任せしたいと考えています。
・新規受注後や契約更新等のセールスメンバーをサポートする事務作業（社内外のステークホルダーとのコミュニケーション含む）
・セールス業務に関するオペレーション改善や仕組み化、新しいオペレーションの設計
・SFAツール（主にはセールスフォース）やAIツールの運用を通じた業務改善や設計
・その他、事業運営に関わる庶務の実行や型化
＜やりがい・働く魅力＞
(1)「金融包摂」の体現を通じた事業者支援
・医療・介護・障害福祉という、社会インフラを支えながらも資金繰りに課題を抱えやすい事業者に対し、金融包摂（ファイナンシャル・インクルージョン）の理念に基づき、経営の生命線である「資金」を届ける支援に携われます。
・テクノロジーと金融工学を駆使して「リスクを適切にコントロールしながら、必要な場所へ資金を循環させる仕組み」を構築する事業です。社会貢献を持続可能な「事業」として成立させる手応えを感じられる環境です。
(2)「再現性の高い事業運営能力の獲得」：戦略と実行を極限まで突き詰める
・当社は「戦略策定」と「実行力」に強みのある企業で、中長期の成果を最大化するための「戦略」を策定する力と、その戦略を実現し再現性の高い仕組みに落とし込む「実行力」の両輪が回っています。
・「考え抜いて戦略を策定する力」と「泥臭い実装」を、大きな裁量をもって自ら高度な事業基盤を支える運営力を身に付けられる環境です。
＜入社後の流れ＞
・入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかを満たす方
・営業等の役割で、顧客折衝のご経験が2年以上ある方
・SFAツールの活用/運用経験がある方歓迎 ・オペレーションの構築・改善経験（「なぜこのフローなのか」を問い、仕組みを変えた経験）がある方
・iPaasやAIツールの運用経験（オペレーションとの整合性をとりながらカスタマイズ提案や運用した経験）がある方
・SaaSビジネスにおけるThe Model型のマーケティング・セールスモデルについての理解がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 資金調達支援事業のセールスサポートリーダー候補
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 8:00～18:30の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 599万円
- 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・通勤手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・スキルアップ手当15万円
・従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度 等 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇 等 - どんな選考プロセスか
- 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
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掲載期間26/03/26～26/04/08
求人No.OTQRN-GCSH
