なぜ募集しているのか: 現在、AI技術は「検証」から「実務への定着」という大きな転換期を迎えています。DataStrategyは、DifyやLLMといった最新技術を駆使し、クライアントの事業成長を直接支援する「成果連動型」のビジネスモデルで急成長を遂げています。
案件の引き合いが急増する中、私たちの最大の経営課題は、技術とビジネスを繋ぐ高度な専門人材の獲得です。これまではリファラルや経営層のネットワークを中心に採用を行ってきましたが、さらなる事業拡大に向け、採用基盤をゼロから再構築し、戦略的に母集団を形成する専任の採用担当者が不可欠となりました。

データサイエンスやマーケティングの専門家が揃う組織であるため、採用活動においても「データに基づいた歩留まり改善」や「AIツールによる自動化」など、自社の強みを活かした合理的なプロセス構築に挑戦できる環境です。
AIがビジネスを塗り替える最前線で、組織の「顔」としてその成長を支えるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 新卒・中途採用の全工程をリードします。経営・事業部長と連携した要件定義から、ダイレクトリクルーティング、選考管理まで一気通貫で担当し、AI組織の急成長を牽引するミッションです。
AI・データ分析を核に企業の事業成長を支援する当社において、採用担当者として新卒・中途採用業務全般をリードしていただきます。
現在は経営陣や事業部長が兼任している採用業務を、専任担当として引き継ぎ、戦略立案から実務実行まで一気通貫でお任せします。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略の立案・要件定義
・経営陣および各事業部長へのヒアリングを通じた採用ニーズの把握
・AIエンジニア、DXプロジェクトマネージャー等のペルソナ（ターゲット像）策定
・市場相場に基づいた選考基準の設計および求人票の作成・ブラッシュアップ

2. 母集団形成（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用）
・各種採用媒体の選定・運用
・ターゲット層へのスカウト配信（メッセージ文面の個別最適化）
・人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理
・リファラル採用の促進施策の企画・実行

3. 選考プロセス管理・候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談の実施（自社の魅力付け・意向醸成）
・面接日程の調整および選考ステータスの管理（ATSの運用）
・面接官（現場メンバー）へのフィードバックや評価基準の目合わせ
・オファー面談の調整・内定辞退防止に向けたフォローアップ

4. 採用広報・ブランディング
・候補者向けコンテンツの企画・ディレクション
・SNSを活用した情報発信

5. 採用プロセスのDX推進
・自社で活用しているAI（Dify、LLM等）を用いた、採用オペレーションの自動化・効率化
・採用データの分析（歩留まり算出）に基づく、選考フローの継続的な改善

【入社後のイメージ】
まずは現場のエンジニアやPMと密にコミュニケーションを取り、当社の技術スタックや事業理解を深めていただきます。その後、既存の採用チャネルの運用をお任せしつつ、中長期的には「どうすれば優秀なAI人材に選ばれる組織になるか」という戦略部分から主体的に提案・実行していただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須未経験可

歓迎・採用実務経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・数字（歩留まり）を意識した改善提案ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門5丁目1番4号東都ビル4階
勤務時間は: 10時00分～19時00分（実働８時間）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 500万円
月給30万円～
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給（規定あり）、持株会、定年後の継続雇用
休日休暇は: 週休2日制（基本土日休み）
どんな選考プロセスか: 書類選考、面接1回

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【採用人事】AI時代の採用戦略と実行｜データ戦略のプロ集団を創る採用担当

人事（採用・教育など）