なぜ募集しているのか: ▼ こんな想いを抱える、現役SES営業リーダーの方へ
「今の会社では上が詰まっていて、これ以上のキャリアアップが見込めない…」
「いつまでもSES営業だけでは、自身の市場価値が頭打ちになるのではと不安だ…」
「会社の駒として数字を追う毎日。もっと事業や組織を創る実感のある仕事がしたい…」

▼ GOATで、その想いを「実現」しませんか？
次期部長候補へ：入社1年後には事業部長の右腕として、営業戦略の立案から組織のP/L管理までお任せします。
提案の幅を広げる： SESを安定基盤としつつ、あなたの力で高単価な「受託開発」「ラボ型開発」の比率を高めていく、事業変革の主役になれます。
組織を創る当事者に：評価制度の策定や採用活動など、部長と共に「勝てる営業組織の仕組み作り」そのものにゼロから携われます。

私たちは設立8年目、社員25名弱のまだまだ若いチームです。
だからこそ、あなたを単なる「プロジェクトの一員」としてではなく、会社の未来を共に創る「第二創業期のコアメンバー」としてお迎えしたい。
あなたのキャリアの主導権を、あなたの手に取り戻す。そのための最高の舞台が、ここにあります。
どんな仕事か: SES収益最大化と受託シフトを担う次期部長候補。3割プレイヤー、7割マネジメントでチームを牽引し、高単価LABO・請負案件を牽引する事業変革のエンジンとなる役割です。
▼あなたに託したいミッションと裁量

あなたにお任せするのは、単なるチーム管理ではありません。3～5名の営業チームを率いるプレイングマネージャーとして、「SES事業の収益性を最大化し、その利益を原資に『高付加価値な受託開発事業へのシフトを加速させる』」ことが最大のミッションです。具体的には、以下の役割を大きな裁量と共にお任せします。

(1) プレイヤーとしての牽引（個人目標 3割）：事業変革を担う高付加価値案件の戦略的獲得
SES：これまで取引のなかった大手Slerの新規開拓を主導し、同現場で10～20名規模の継続的な枠を獲得するなど、SES収益の最大化を牽引する。
LABO/請負：GOATの強みを理解し、エンジニアや代表と共にLABO型開発を獲得する。また、継続的な発注が期待できるエンド/元請に種まきをした上で、新規案件の獲得までを遂行する。
技術提案：システム開発に関する知識を活かし、開発PMとタッグを組んで、エンジニア目線で顧客に刺さる提案や見積もり作成をリードする。

(2) マネージャーとしての目標達成（チーム目標 7割）：営業戦略の策定と組織成長
戦略策定：営業部の予実管理や営業戦略を定量的、定性的に管理し、目標達成に向けた具体的な実行計画を組む。
チームマネジメント：チーム全体の売上・利益目標達成に責任を持ち、Salesforceのデータを基にしたKPI管理や、商談同行による戦術指導でメンバーの育成と底上げを行う。
組織づくり：あなたの「勝ちパターン」を言語化し、チームの営業資料やトークスクリプトに反映させる。また、評価制度の策定や採用活動にも参画し、部長と共に「勝てる営業組織の仕組み作り」にゼロから携わる。

(3) 明確なキャリアパス
入社後、事業部長代理→事業部長→執行役員→Chief Sales Officer (CSO)と、経営層への明確なステップアップを目指す。
求められるスキルは: 必須「現場の要」として事業変革をリードし、次期経営層を目指す方に必須の要件です。（現在は正社員のみ募集しております。）

【必須スキル・経験】
1. SES営業での高い実績と戦略的マネジメント経験
　・SES事業で卓越した個人実績を持つと共に、チームリーダーとして予実管理や営業戦略を定量的・定性的に管理し、成果に責任を持った経験。
　・メンバーの育成や指導を通じて、大手企業内に10～20名規模の継続的な案件枠を創出し、チームを牽引できる実行力。

2. 高付加価値案件の開拓経験とビジネス知識
　・請負やLABO型開発といった高単価な案件形態に対する基礎知識があり、新規顧客（エンド/元請）を開拓し、継続的な発注に繋げる強い意欲と実行力。

3. システム開発に関する知識と技術提案力
　・システム開発に関する最低限の知識を持ち、エンジニア目線でも語ることができ、お客様に深く刺さる提案や、正確な見積もりを作成できるスキル。

4. 経営層へのステップアップを目指す強い当事者意識
　・事業部長代理、CSOといった明確なキャリアパス実現に向け、組織の仕組み作り（評価制度、採用など）やP/L管理に参画する強い意欲と、顧客・エンジニア・メンバーから信頼される人間力。

歓迎【優遇スキル・経験】
・技術的な専門知識: SESから受託・LABOへ事業を変革するため、特定の技術領域（クラウド、AI、特定の開発言語など）で深い知見や成功実績を持つ方。
・戦略的なチーム牽引力: Salesforce等のCRMを活用し、データに基づき営業戦略を定量的・定性的に立案・実行し、組織を論理的に成長させた経験。
・組織づくりへの参画経験: 評価制度の設計やエンジニア採用（面接、スカウト等）に関与し、「勝てる組織の仕組み作り」そのものに貢献した経験。

【次期CSOに求められる人物像】
・圧倒的な当事者意識: チームのP/Lと事業変革を「自分ごと」として捉え、目標達成に強い執着心をもって、高付加価値案件の獲得を泥臭く現場で牽引できる方。
・次世代リーダーの育成力: 自分の成功体験だけでなく、メンバー個々の強みを引き出し、次期リーダー候補を育てることに喜びを見出せる方。
・卓越したバランス感覚: 経営陣の戦略意図を汲み取りつつ、現場エンジニアの不満や不安にも寄り添い、組織全体を最適な方向へ導ける柔軟な調整能力を持つ方。
雇用形態は: 正社員
※試用期間は6カ月です。
※期間中の給与・待遇に変更はありません。
どんなポジション・役割か: 部長候補・マネージャー
どこで働くか: 【御茶ノ水オフィス】東京都千代田区神田駿河台3-1-9 日光ビルディング3B
★転居を伴う転勤なし
★U・Iターン歓迎！

＜アクセス＞
・地下鉄「新御茶ノ水駅」より徒歩1分
・地下鉄「小川町駅」より徒歩1分

※基本的に出社していますが、一部リモート（在宅勤務）も応相談
※受動喫煙対策：喫煙スペースあり（完全に分煙しています）
勤務時間は: 10：00～19：00（実働8時間）

★残業少なめでプライベート充実！★
残業は月平均20時間未満で、かなり少なめ！
趣味や勉強にも集中しやすいのが当社の特長です！
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円～800万円

■ 月給制
月給 583,333円～ 666,667円

月給￥583,333 ～基本給￥408,333 ～固定残業代40時間分 138,889円～諸手当（一律支給）￥36,111 ～を含む/月

＜給与補足＞
※インセンティブは3ヶ月に1度支給されます。
※経験やスキルを考慮して決定します。
※業界経験者は前職給与を考慮させていただきます。
※月給には固定残業代を含みます（超過分は別途支給）
待遇・福利厚生は: 【社会保険】
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・社会保険完備
・定期健康診断
・交通費支給有
・服装自由
・社員紹介制度
・研修あり（IT研修など）
・社内イベント（BBQやボーリングなど毎月イベントを開催）
・キックオフ（年1回）
・リモートワーク可（役職、プロジェクトに応じる）

【教育制度・資格補助制度】
・資格取得受講費用全額会社負担（AWS・Oracleなどの資格取得の補助制度）
・資格取得お祝い金（資格取得時にお祝い金支給）
・外部研修（費用全額会社負担
休日休暇は: 休日：週休2日制（土日祝休み）
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日～ 22日

■ その他休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（有給休暇消化率92％）
・産前/産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・介護休暇
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記のとおりです。
・カジュアル面談→一次面接→最終面接

※面接日、入社日は相談に応じます
※ご応募から内定までは最短で1週間程度です
※最短で1カ月以内のご入社も可能です
※平日18時以降など、可能な限り柔軟な対応をさせていただきます。

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【次期部長候補】SESから受託へ。事業の変革期をリードする営業マネージャー募集

営業マネージャー・管理職