なぜ募集しているのか: 今回ホテルキャリア採用チームのうち1名が7月末より長期での産育休に入るため、欠員のための募集です。
どんな仕事か: ■概要
ホテル事業の成長を支えるキャリア採用担当として、採用戦略の企画から実行まで一貫して携わっていただきます。自身のアイデアを活かし、組織の未来を創る手応えを感じられるポジションです。

＜おすすめポイント＞
●採用戦略の企画から携われる
●会社の成長を人材面から支える
●大和ハウスグループの安定基盤

■具体的な仕事内容
＜担当業務＞

ホテル事業のキャリア採用に関する一連の業務をお任せします。

＜具体的な業務一覧＞

●採用計画の立案、採用手法の企画・選定
●求人媒体の選定、原稿作成、効果測定
●人材紹介会社とのリレーション構築、折衝
●応募者対応、書類選考、面接日程調整
●面接の実施、内定者フォロー
●入社手続き関連業務

◎将来的には、採用ブランディングや新たな採用チャネルの開拓など、より上流の業務にも挑戦できる環境です。

■この仕事で得られるもの
会社の成長をダイレクトに支える採用活動は、大きなやりがいと達成感に繋がります。単なる採用業務のオペレーションに留まらず、事業責任者と連携しながら採用戦略を考え、実行していくことが可能です。自分の手で採用した人材がホテル現場で活躍する姿を見ることは、何物にも代えがたい喜びとなるでしょう。

■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務をスタートできます。また、階層別研修や部門別研修など、キャリアステップに応じた教育制度も充実。将来的には、社内公募制度を利用して他の職種に挑戦するなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人財開発部採用グループホテルキャリア採用チーム
・所属人数：7名（グループ長1名、正社員3名、派遣社員3名）
求められるスキルは: 必須・下記いずれかのご経験を2年以上お持ちの方
-事業会社での採用業務経験
-人材紹介会社での業務経験
-求人広告業界での業務経験

◎必須ではありませんが、ホテル業界での就業経験がある方はなお歓迎です！

▼たとえばこんな方にぴったりです！
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、業務を進められる方
・既存のやり方にとらわれず、改善提案ができる方
・主体的に考え、積極的に行動できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：東京都千代田区神田三崎町3-3-21
・最寄駅：JR中央・総武線「水道橋駅」徒歩約2分、都営三田線「水道橋駅」徒歩約7分、東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：520～640 万円月給制基本給：300000円～350000円
残業代：全額支給
通勤手当：実費支給
賞与：年2回
昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ■企業年金
■確定拠出年金
■退職金制度（勤続3年以上）
■グループ会社持株会
■次世代育成一時金制度（出産祝金100万円／人）
■免許・資格取得祝金支給制度
■ダイワロイネットホテル利用社員割引
■各種団体保険
■リロクラブ（福利厚生サービス）
■グループ社員向け優待制度
休日休暇は: 【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: ※この求人情報は、エンエージェント（エン株式会社）を通じての受付となります。
今後連絡させて頂く場合は担当コンサルタントもしくは、エンエージェントのスタッフよりご連絡させていただく可能性があります。
※エントリー後の流れについてはエンエージェントよりご説明いたします。
※ご登録いただいたWeb履歴書に加え、「履歴書」「職務経歴書」をご提出いただく場合がございます。

中途採用◆ホテル事業のキャリア採用担当年間休日123日／フルフレックス／転勤なし

人事（採用・教育など）