- なぜ募集しているのか
- ■募集背景
自治体と連携したリユース拠点「ジモティースポット（ジモスポ）」の事業モデルを磨き上げ、全国展開を加速させるための「仕組み作り」を一手に担っていただきます。
ジモスポとは？
「地域の不要品を捨てずに、次に必要とする人へ繋ぐ」自治体共同運営の拠点です。住民が持ち込んだ家具や家電を、ジモティーを通じて地域の方へ譲渡することで、自治体のゴミ減量を実現しています。現在全国約20店舗、2030年には329店舗への拡大を目指す、行政からの期待も非常に高い注力事業です。
本ポジションは、この巨大なネットワークを支えるビジネススキームの構築から、収益改善、多拠点展開を支える組織基盤の設計まで、事業の成長エンジンとなる役割をお任せします。 - どんな仕事か
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■仕事概要
ジモスポの事業価値を最大化させるため、以下の領域における企画・推進をお任せします。
・事業スキームの高度化: 自治体やパートナー企業との連携を深め、持続可能かつ収益性の高いビジネスモデルへのアップデート。
・多拠点展開に向けた標準化の企画: どの地域でも質の高いサービスを提供するための、運営プロセスや収益改善ロジックの型化。
・人材定着システムの構築: スタッフがやりがいを持って働き続けられる評価の仕組み、効率的なオペレーション、心理的安全性の高い組織づくりの仕組み化。
・次世代の事業基盤づくり: 現場のリアルなデータを活用した、新規施策の立案および中長期的な事業戦略へのフィードバック。
■ 本ポジションの魅力
・社会貢献×ビジネスの融合と事業推進： 自治体と連携し唯一無二の循環型モデルを自らの手で加速させるフェーズです。単なる中古売買に留まらず、社会インフラを創り上げる手応えを実感できます。
・非連続な成長を牽引するフロントランナー： 2030年に現在の15倍以上の拠点数を目指す、爆発的な拡大期の中心メンバーとして参画いただきます。収益改善や組織基盤を自ら構築していく。事業が「爆速で形になっていく」手応えを肌で感じられる環境です。
・経営直下のダイナミズム: 経営陣と密に連携し、決定スピードの速い環境で事業開発の工程に携われます。
- 求められるスキルは
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必須 リアルビジネスにおけるマネジメント経験:
小売、飲食、流通、介護など、多人数のスタッフが動く現場を持つ事業での拠点管理や運営、またはマネジメントの経験がある方。
歓迎 ■歓迎要件
・収益管理・改善の経験: PL責任を持ち、コスト削減や売上向上のための施策を自ら企画・実行した経験。
・多拠点展開の推進: SV、エリアマネジャー、または本部での店舗支援・企画経験。
■求める人物像
・未知への挑戦と実行力： 正解のない中で「まずはやってみる」精神を持ち、泥臭い試行錯誤を楽しみながら自ら道を切り拓ける方。
・数字に基づく論理的思考： PLやKPI等のデータから課題を特定し、論理的な裏付けを持って事業推進や改善施策を実行できる方。
・社会貢献とビジネスの両立： 「地域資源が循環し続ける社会」を創るミッションに共感し、持続可能なビジネスとして拡大させる情熱のある方。
・現場課題の「仕組み化」へのこだわり： 現場の課題を自分事として捉え、属人的な解決に留めず、誰でも再現できる「組織の仕組み」へと昇華させたい方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階
【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分
【勤務地】
本社および各店舗
※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。
各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
■働き方
・週1日程度のリモートワーク可能 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（フレックスタイム制あり）
■前倒し勤務が可能な独自の制度を導入しています。
例： 7:30～16:30、8:30～17:30など
「早めに仕事を始めて、夕方の時間を有効活用したい」という社員も活用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：450万円～700万円
月給 375,000円～ 583,334円
（1）基本給 277,260円～431,234円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として97,740円［基本給277,260円の場合］～152,100円［基本給 431,234円の場合］を支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※スキル / 経験により考慮いたします。
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生は
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【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙
１、従事すべき業務の変更の範囲
当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。 - 休日休暇は
- ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。 - どんな選考プロセスか
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選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。
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掲載期間26/04/06～26/04/19
求人No.JMTY-0118
