なぜ募集しているのか: 第2の成長エンジンとしての海外展開加速に伴う増員
当社は国内で培った独自のビジネスモデルを武器に、海外でのM&Aや拠点設立を積極的に進めています。今後、海外売上比率を飛躍的に高めていくフェーズにおいて、商社等でタフな海外実務を経験してきた人材を求めています。単なる「駐在員」ではなく、投資・法務・経営管理を横断的に統括できるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 海外事業・海外経営管理
【具体的な仕事内容】
創業オーナーや経営陣と密に連携し、以下の業務を推進していただきます。

・海外グループ会社の経営管理・実務支援
　・海外子会社の業績モニタリングおよび経営課題の抽出・解決
　・本社方針の浸透と、現地における管理体制（ガバナンス）の構築

・投資・M&A実務および法務ドキュメンテーション
　・海外案件のソーシング、デューデリジェンス（財務・法務）の実行支援
　・外部弁護士と連携した英文契約書（ローン契約、株主間契約等）の精査・交渉

・プロジェクトファイナンス・資金スキームの検討
　・現地での資金調達スキームの構築支援

・海外拠点とのブリッジ業務
　・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート
求められるスキルは: 必須【必須】
・海外勤務経験（地域不問、ビジネスレベルの英語力および実務遂行能力）
・総合商社・専門商社、または大手事業会社での勤務経験
　・海外事業開発、投資管理、または海外営業拠点でのマネジメント経験

歓迎【歓迎（WANT）】
以下いずれかの領域において、「必要に応じて外部弁護士と連携しながら案件を推進できる能力」を有すること。
1、海外子会社の経営管理実務（KPI管理、ガバナンス構築、PMI）
2、法務・契約に関する知見（ファイナンス関連契約、その他事業契約の読解・交渉）
3、M&A実務経験（国内外問わず、DD・ドキュメンテーション・契約交渉の経験）
4、創業オーナー系企業での勤務経験（経営者至近での業務経験があれば尚可）

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 海外事業・海外経営管理
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 〈勤務時間〉
09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 850万円
待遇・福利厚生は: 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、資格取得制度、持株会制度、交通費支給、住宅手当、資格手当、家族手当、役職手当
補足情報：■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置

■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■住宅購入手当

◆社員紹介制度
休日休暇は: 休日：土日休み
年間休日：119日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇、産休・育休、GW休暇
補足情報：■年間休日115日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇

■完全週休2日制 ※土日
どんな選考プロセスか: ＜選考フロー＞
書類選考→対面面接１~2回→内定

【海外事業、経営管理】グローバル戦略の具現化と海外グループ経営の基盤構築／年収800万円～／土日休み

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