なぜ募集しているのか: セルムは1995年の創業以来、日本を代表する大手企業の「人と組織」の課題に向き合い、経営層・ミドルマネジメント層を中心とした人材開発・組織開発の支援を行ってきました。プライム市場上場の時価総額トップ100社のうち過半と取引実績を持つ強固な顧客基盤を背景に、2021年の上場以降も事業を拡大しています。2024年にはヒューマンストラテジーズジャパンおよびKYTを完全子会社化し、人材評価・育成やグローバル支援領域にもサービスを拡充。中長期の成長戦略を推進する中で、顧客企業の経営課題を深く理解し、個社固有のソリューションを企画・プロデュースできるコンサルティング営業人材の増員が急務となっています。3年以上の継続取引顧客からの売上が過半を占めるビジネスモデルのため、一社一社に深くコミットできる方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 大手企業の経営層・人事部門のディスカッションパートナーとして、人材開発・組織開発の課題を特定し、1,700名超の外部コンサルタントネットワークを活用した個社固有のソリューションを企画・推進します。
日本を代表する大手企業に対し、「人」と「組織」の課題解決を一気通貫でプロデュースするコンサルティング営業です。担当顧客は1人あたり4～5社程度に絞り、1社ごとに深くコミットします。

＜具体的な業務＞
顧客企業の経営陣・人事部門との対話を通じて、事業戦略や経営ビジョンを深く把握した上で、次期経営リーダーの育成、ミドルマネジメント強化、組織変革といった本質的な課題を抽出します。その課題に対して最適な解決方針を立案し、パートナー契約を結ぶ1,700名超の外部コンサルタント（外資系ファーム出身者、大手企業元経営者、大学教授、弁護士、会計士等）から最適な人材をアサインします。企画提案からプロジェクトの実行管理、研修実施後の効果検証・振り返りまでを一貫して担い、次の施策につなげます。

＜当社ならではの特徴＞
一般的な研修会社のように汎用プログラムを販売するのではなく、顧客の個社固有の課題に対してオーダーメイドのソリューションを設計します。コンサルティングファームのように提案のみで終わらず、実行まで伴走する点が大きな差別化要因です。プロジェクト全体のマネジメントを最初から最後までコミットするからこそ、顧客との深い信頼関係が構築され、長期的・継続的な取引基盤が築かれています。

＜得られる経験・スキル＞
大手企業の経営層と直接対峙し、経営目線で組織・人事を語れるエンタープライズセールスとしての実力が身に付きます。また、著名な経営者・プロフェッショナルコンサルタントとの協業を通じて、専門的知見と希少なネットワークを得ることができます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方

・業種を問わず法人営業経験が2年以上ある方
・人事部門において人材開発・組織開発等の施策企画・実行に関わった経験がある方

上記に加え、以下の素養を重視します

・顧客の課題を表面的に捉えるだけでなく、原因を深く考え、解決のための施策を自ら立案・実行した経験がある方
・「売って終わり」ではなく、顧客に深く入り込み伴走する営業スタイルを志向する方
・人や組織の成長・変革に対して強い興味関心をお持ちの方

歓迎・大手企業または経営層に対する企画提案型営業の経験
・人材紹介、研修・教育、組織コンサルティングなど人材業界での営業・企画経験
・人事部門での採用・育成・組織開発の実務経験
・人的資源管理、経営学、マネジメント、コーチングなどに関する知識
・企画書（PowerPoint等）の作成スキル
・エンタープライズ領域でのアカウントマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンサルティング営業（メンバー～ユニットリーダー候補）
どこで働くか: 東京/大阪/名古屋支社
勤務時間は: フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム7：00～22：00
標準労働時間8時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～1800万円
月給337,000円（固定残業40時間分80,500円含む）～月給656,500円（固定残業30時間分125,000円含む）
※マネージャー以上での採用の場合はみなし手当（固定残業30時間分相当）を支給
※青天井で年収アップ可能（最高年収例：1700万～1800万円）
※経験・スキル・現年収を考慮の上決定
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（4月・10月）＋業績賞与（4月）※業績に応じて支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、産休育休制度（女性取得率100%・男性取得実績あり）、短時間勤務制度、介護休暇制度、セルムグループ従業員持株会、リモートワーク/出社のハイブリッド勤務（月4日以上出社）、コワーキングスペース利用費補助、出社時ランチ代補助、書籍購入代全額補助（上限なし）、自己学習支援制度、英語学習支援制度、社員懇親・歓迎会等への費用補助、サークル活動、全社イベント（キックオフ・創立記念イベント等）、ノートPC・iPhone貸与
休日休暇は: 完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、会社が定める調整社休日　※年間休日125日
夏季休暇（5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 候補者様のご状況に合わせて柔軟に対応いたします。平均的な選考リードタイムは3週間～1ヶ月です。

＜選考フロー＞
(1) 書類選考
(2) 1次面接（人事担当／オンライン）
(3) 2次面接＋適性検査（人事部長／オンライン）
(4) 3次面接（副社長）
(5) 4次面接（現場マネージャー）
(6) オファー面談（人事担当）

＜選考に関する補足＞
・面接はオンライン（Zoom）を中心に柔軟に対応いたします。
・適性検査はグループ会社のヒューマンストラテジーズジャパン株式会社が提供する「Caliperプロファイル」を実施します。能力検査ではなく行動特性を測定するものであり、事前対策は不要です。

大手企業の経営課題に伴走するコンサルティング営業／東証スタンダード上場

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