なぜ募集しているのか: jinjerは、PEファンドの資本参加を受け「第二創業期」を迎えています。
AI時代における唯一無二の強み「統合型人事データベース」を武器に、成長は加速フェーズへ。グローバルテック出身の経営陣が集結し、ARR200億円を見据えた戦略投資が本格化しています。

この成長を最前線で牽引するのが、フィールドセールスです。
jinjerは人事・労務・勤怠・給与・評価・サーベイ・分析・採用まで、国内最多クラスのプロダクトラインナップを1つのデータベースで統合提供しています。競合の多くが「単機能SaaS」にとどまるなか、jinjerだけが「部分最適」ではなく「全体最適」を提案できる——これは営業にとって圧倒的な武器です。

さらに、jinjerにおいて「セールス」は単なる受注機能ではありません。
顧客の人事DXの"グランドデザイン"を描き、経営課題の本質に切り込むコンサルティングセールスです。マルチプロダクトを組み合わせたBPR（業務プロセス再構築）提案を通じて、顧客企業の変革を共に実現する——そんなダイナミックな営業に挑むメンバーを募集しています。
どんな仕事か: クラウド型統合人事システム「ジンジャー」のフィールドセールスとして、Mid Marketの企業を中心に、人事DXの全体最適を提案・実現していただきます。

▮顧客課題の本質に切り込むコンサルティングセールス
・マーケ／インサイドセールス／パートナーセールスが創出した商談を引き継ぎ、顧客の現状業務フロー・経営課題を深掘り
・「勤怠だけ」「給与だけ」ではない、ジンジャーシリーズ複数プロダクトを組み合わせた"全体最適"のBPR提案を設計
・顧客の就業規則や業務フローの根幹に入り込み、「あるべき姿」を共に描くソリューション提案

▮デモ・プレゼンテーション～クロージング
・プロダクトのデモを交えながら、導入後の業務改善イメージを具体化
・人事部長・経営層への効果的なプレゼンテーション
・導入効果・ROIの可視化と、契約内容の調整・締結

▮マルチプロダクト × AIの提案価値の最大化
・AIエージェント機能を活用した次世代の人事DX提案
・「人事データ × AI」による業務自動化・意思決定支援の未来像を顧客に提示

▮パートナーセールスとの連携（大阪拠点）
・パートナー企業への営業同行、勉強会の実施による契約促進

※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。
求められるスキルは: 必須・IT／SaaS商材の法人営業経験（3年以上）
・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験
・目標達成に対する高いコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で語れる再現性

歓迎下記いずれかのご経験/スキルをお持ちの方
・業務系SaaSの導入支援経験
・ERP/基幹システムの導入支援経験
・マルチプロダクト提案またはBPR提案の経験
・HR領域の業務知識（入社後にキャッチアップ可能）
・メンバーマネジメント経験 / SFAを用いたパイプライン管理

【求める人物像】
・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感し、「世界で最もお客様を大切にする」を体現できる方
・単一プロダクトの限界を知り、複数モジュールを組み合わせた「本質的な課題解決」に営業としての喜びを感じる方
・顧客の就業規則や業務フローの根幹に入り込み、信頼されるコンサルティング志向の方
・変化の早いSaaS業界で、AIを含む新しい手法・サービスを積極的に活用していく方
・良い意味で細部にこだわり、正確性と信頼を積み上げられる方
・自分の持つ知識やナレッジをチームに還元し、組織全体のレベル向上に貢献感を感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
勤務時間は: 9:30～18:30（実働8ｈ）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収（OTE）
　7,560,000円～21,000,000円（ベース給＋インセンティブ）

■想定年収（ベース給のみ）
　6,300,000円～10,500,000円

月給525,000円（基本給388,000円＋職務手当137,000円）
～月給875,000円（基本給647,000円＋職務手当228,000円）

※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です
※職務手当として固定残業代45時間分（45時間を超える時間外労働時間分は別途支給）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更はありません）
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・通勤手当（月額上限 50,000円）
・各種社会保険完備
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、
　認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています
・ジンジャー福利厚生
└飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与）
・リフレッシュ休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・Hugタッチ休暇
└子供の入学式や卒業式、発表会など、「成長を見逃したくないタイミング」で、特別休暇を取得できる制度です。
　中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式や卒業式、運動会、授業参観などの行事への参加を理由に事前に申し出ることによって利用できます。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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1次面接
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最終面接
※ご経験などにより、選考フローの変更有

#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可

◢◤フィールドセールス◢◤HRSaaS／フレックス／兼業可／リモート相談可／インセンティブ制度

営業（法人向け）