- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため増員
- どんな仕事か
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急成長ヘルスケアSaaSの「導入成功」をリードし、健康経営を形にする。
新規成約した顧客（企業・医療機関・介護施設）が、サービスをスムーズに利用開始できるよう導くオンボーディング（導入支援）を担います。単なる事務手続きではなく、顧客の期待に応えるための「最初の一歩」を設計・実行する重要なポジションです。
◎具体的な業務
オンボーディング実行： 新規顧客へのサービス導入支援、ツールセットアップ、契約締結管理。
リソースマネジメント： 産業医や看護師と顧客のマッチング、業務委託先との各種調整・連絡。
プロセス改善： 導入スピードを早め、顧客満足度を高めるためのオペレーション改善。
顧客との関係構築： セールスから引き継いだ顧客に対し、サービス活用の動機付けとスムーズな運用開始をサポート。
◎このポジションの魅力
市場価値： SaaSビジネスの最重要フェーズである「オンボーディング」の専門性を磨けます。将来的には業務プロセスの再構築や新サービス提案など、企画職へのキャリアパスも豊富です。
介在価値： 労働生産性向上や社会保障費抑制に直結する「健康経営」を、ITと専門家（産業医・看護師）のネットワークで実現する社会貢献性の高い仕事です。
組織の成長性： 19期連続増収増益の基盤を持ちつつ、次々と新サービスをリリースする急成長事業部。組織の体制強化や型作りに自ら関われるフェーズです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
以下何れか必須
・営業または販売経験1年以上
・営業事務、営業サポート経験1年以上
・事務サポート、カスタマーサクセス経験1年以上歓迎 【歓迎条件】
・複数プロジェクトを並行して進めた経験
・既存の業務に対し、問題を提起し業務改善を行った経験
・エクセル、パワーポイント、Webアプリケーションを使用した業務経験
・マルチタスクや工程管理業務に強みのある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区芝公園
- 勤務時間は
- 8:00~20:00の間で実働8時間(休憩1時間)
- 給与はどのくらい貰えるか
- ※経験・スキルにより決定します。
- 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
雇用保険/健康保険/厚生年金保険/労災保険
【収入・資産形成に関わる制度】
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・従業員持株制度
【生活に関わる手当】
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
・ベビーシッター利用補助制度
【成長支援制度】
・書籍購入制度
・資格取得支援制度 - 休日休暇は
- 【休日休暇】
・完全週休二日制(原則土曜・日曜・祝日)
・年末年始
【有休休暇】
・年次有給休暇
【出産・育児関連制度】
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇
【特別休暇制度】
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・慶弔休暇
【年間休日】
125日
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掲載期間26/03/31～26/04/13
求人No.MAPW-WCjimu27
