なぜ募集しているのか: 現在、中堅・中小企業ではM＆A・事業承継へのニーズが急速に高まっています。
成長戦略としてのM&Aの検討や、後継者不在による事業承継の問題が顕在化する中、当社ではこのM&A・事業承継事業を急成長させています。
事業規模は今期の3倍、その後も継続的な成長を目指し、2027年には100名体制となる計画です。
この成長フェーズにおいて、M&Aアドバイザリー業務の経験は不問とし、強い意欲とポテンシャルをお持ちの方を新たな仲間との出会いを、私たちは心待ちにしています!

【ポジションのミッション】
経営者の「未来」を繋ぎ、中堅・中小企業の永続的な成長を実現する「サステナグロースカンパニー」を創出することが、このポジションのミッションです。
M&Aを単なる事業譲渡・買収の手段として捉えるのではなく、その企業の真の成長に必要な戦略的選択肢の一つとして位置づけ、本質的な課題解決と長期的な発展に貢献します。
どんな仕事か: 【職務内容】
M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。
具体的には、以下の業務をお任せします。

・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案）
・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計）
・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案）
・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート）
最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。

【1日の流れ】
※個人の裁量によってスケジュールが異なるため、一例としてご参考ください
※当社の標準始業時間は09:30です。例に含まれる早朝の活動（勉強会・移動等）は、個人の業務計画や自主的な取り組みに基づくものです。自身のライフスタイルや目標に合わせて柔軟に調整が可能です。

例(1)：大阪拠点でのインサイドセールス＆外回り（月曜）
08:15｜出社
08:30｜自己研鑽：社内の事例共有勉強会の動画を閲覧し、最新の成約事例をインプット。
09:30｜朝礼・清掃：チーム全員で一日の目標を確認し、環境を整えます。
09:50｜インサイドセールス：100～120件の積極的なアプローチ。
12:00｜事例共有勉強会：ナレッジをチームで共有。
13:00｜ランチ
14:30｜顧客訪問（近隣）：A社にて決算書の回収とお打ち合わせ。
15:30｜インサイドセールス：80～100件のアプローチ。
17:00｜上長との1on1：今日の振り返りと明日の東京訪問に向けた最終確認。
18:00｜資料作成・印刷：翌日の「東京B社」初回訪問に向けた提案資料を準備。
18:30｜退社

例(2)：東京・千葉への出張＆トップ面談（火曜）
07:00｜移動：新大阪から新幹線で東京へ。
09:30｜オンライン朝礼：移動中Zoomにて拠点メンバーと連携。
10:00｜B社初回訪問：オーナー経営者との初顔合わせ。
11:30｜インサイドセールス：移動の合間を縫って顧客接点を継続。
12:00｜ランチ＆FB：同行した上長とランチを兼ねて訪問のフィードバック。
13:00｜インサイドセールス：200～250件のアプローチ。
17:00｜社内部署会議：プロジェクトの進捗を共有。
17:50｜資料作成：翌日の「千葉B社」トップ面談に向けた戦略立案。
18:15｜翌日のアポイントに備え、千葉のホテルへ移動。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
・大卒以上
・顧客折衝経験（個人・法人営業、接客、コンサルティングなど、業種不問）
・目標達成に対する強いコミットメント力

※M&Aの業務経験は不問です。

歓迎【歓迎（WANT）】
・金融機関(銀行、証券会社、保険等)や会計事務所での法人営業経験
・中小企業のオーナー経営者とのコミュニケーション経験
・基本的な財務知識（決算書がよめる程度）
・仲介だけではなくM&Aそのものに関わり、成長したい意欲をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり
どこで働くか: ・東京本社／東京都中央区
・大阪本社／大阪府大阪市北区
・名古屋オフィス／愛知県名古屋市中区
勤務時間は: 標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）

時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分

休憩時間：60分　　時間外労働：あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収　600万円～
月給　380,000円～
基本給　277,000円～
固定残業手当　月45時間該当分103,000円～　
※固定残業時間超過分は別途支給
※昇給年1回、賞与年2回
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※社歴ではなく実績によって評価・昇給します。

【キャリアパス】
1年目：M&Aの基礎習得と売却ニーズの探索に注力する
2年目：M&A1件成立
3年目：M&A2～3件成立　リーダー
5年目：マネージャー

■年収モデル
3年目　年収1200万
4年目　年収1700万
5年目　年収2000万
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB））
・従業員持株会
・社会保険完備 (雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・産前産後休暇 / 育児休暇制度
・ホームヘルパー制度
など

【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（土、日、祝日）
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔　など
どんな選考プロセスか: ご応募から内定まで、スピーディーな選考を実施しています。
また、当社ではスキルだけでなく、お互いの価値観がフィットするかどうかを大切にしています。

(1)エントリー・書類選考
これまでのご経験や、M&Aコンサルタントとして挑戦したい想いを拝見します。

(2)面接（1～2回）
現場責任者や役員による面接を実施します。 ※これまでの実績はもちろん、あなたの「仕事に対するスタンス」や「キャリアプラン」について、ざっくばらんにお話ししましょう。

(3)適性検査・マッチングテスト
当社のカルチャーとの親和性を確認させていただき、入社後のミスマッチを防ぐためのものです。

(4)内定
共に日本の中小企業の未来を創っていく仲間としてお迎えします！

M&Aコンサルタント　※未経験者歓迎

戦略コンサルタント

M&Aコンサルタント ※未経験者歓迎

戦略コンサルタント

M&Aコンサルタント　※未経験者歓迎