なぜ募集しているのか: 「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指す中で、今後事業拡大に寄与いただける方を募集しています！

★リクルーティングアドバイザーの魅力★
1. 圧倒的な「市場価値」の向上
経営層と対峙し「経営視点」が身につく
採用は経営の根幹です。そのため、RAの商談相手は企業の社長や役員、人事責任者といったトップ層になります。「事業をどう成長させたいか」「そのためにどんな組織が必要か」という経営課題を直接ヒアリングし、解決策を提案するため、20代～30代の若手であっても圧倒的なスピードで一段高いビジネス視座が養われます。
人材という「形がなく、状況が常に変化する商材」を扱うため、難易度は非常に高いです。だからこそ、顧客の潜在的な課題を引き出すヒアリング力、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを導き出す論理的思考力と提案力が極めて高いレベルで鍛えられます。

2.「キャリアパスの豊富さ」
キャリアの選択肢を爆発的に広げてくれます！
(1)事業会社の人事・HRBP（HRビジネスパートナー）へ
(2)SaaS・IT業界などのフィールドセールス／カスタマーサクセス
どんな仕事か: リクルーティングアドバイザー(RA)
創業直後のベンチャー企業から大手企業といった、幅広い規模・事業の法人顧客に対して、「人材採用支援」を通じて法人顧客の経営・事業課題を解決するコンサルティング営業です。

法人顧客のが目指す事業成長を実現するために、以下の業務を行います。
・法人顧客の事業・組織のヒアリング
・新たな求人の要件定義、採用ターゲットやメッセージングの設計、採用プロセスの立案などの実行・提案・合意形成
・人材の紹介から入社までの各プロセスにおける支援、伴走

中長期的には、人材採用支援を通じて法人顧客との関係を構築し、採用課題にとどまらない提案を行い、法人顧客が求職者に選ばれるための企業変容を支援することを目指します。
※例：報酬制度の改正や入社後研修体制構築のなど

現在、エージェント事業として更にサービス進化を加速させていくフェーズです。既存のやり方にとらわれず、新たな顧客支援や顧客価値を自ら創造することにチャレンジすることを期待しています。

【変更の範囲】顧客接点職業務一切
※業務の内容は、変更することがある。
※職種限定の範囲を超える配転の場合は、個別に同意を得て行う
求められるスキルは: 必須・経験は一切不問。
・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方
・自ら目標設定し、やり切ることのできる方
・成長したいという強い意欲のある方
・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方
・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方
・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方
雇用形態は: 地域・職種限定正社員（Specific社員）
自ら働く地域を決め、顧客接点を担うポジションで持続的に進化・活躍できる職種です。
職種職務範囲および勤務ブロックを限定して勤務する無期の雇用形態です。
※原則ブロック外転勤なし
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月)
どこで働くか: 雇入れ直後の就業場所として通知した場所が属するブロック内で会社の定める場所
※ブロックは日本全国を10ブロックに分割した地域のこと。
　ブロックの範囲を超える配転、転勤の場合、個別に同意を得て行う。
※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・標準労働時間帯9:00～18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：485万円～660万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：329,167円～445,834円
　(月額の内訳)
　　ー基準給：254,838円～345,161円
　　ーグレード手当：74,329円～100,673円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与：年2回（6月と12月)
待遇・福利厚生は: 【勤務時間】
フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。
【保険】
健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【諸手当】
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) ほか
【その他諸制度】
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・看護休暇制度・退職一時金制度
休日休暇は: 年間休日：145日（会社休日 140 日＋指定休 5日）
※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。
※初期配属先RAの場合、原則平日勤務。ただし、業務次第で土日勤務の可能性あり。
　（土日勤務が発生した場合は、平日に代休を取得いただきます。）
年次有給休暇
・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定）
・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・介護休暇ほか
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）・SPI試験
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内定

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