なぜ募集しているのか: 昨年シリーズBにて約11億円の資金調達を行いました。
事業・組織ともに急拡大しており、組織の基盤となるコーポレート本部の体制強化が急務となっています。

現在、人事部は2名（＋業務委託2名）で構成しており、
組織開発、採用、労務…と広く担っています。
今回の採用では、組織開発とエンジニア採用を担って頂ける方を求めています。

一緒にJ-CATの組織カルチャーを作ってくれるような方とご一緒したいと考えています！
どんな仕事か: 組織開発・エンジニア採用
私たちが提供する『Otonami』や『Wabunka』は、効率やデータだけでは測れない、職人の想いや本質的な美しさを届けるサービスです。
だからこそ、それを作る組織も『効率化の極致』ではなく、メンバー同士の深いリスペクトと情熱（自走力）が不可欠。
システム起点ではなく、人の『想い』や『感動』を起点とした組織開発のリードをお願いしたいです。

私たちは『日本の“光”を未来へ繋ぐ。』をミッションに、シリーズBで11.3億円を調達し、2030年のIPOに向けて急成長中のトラベルテックカンパニー。

売上はこの数年で約40倍と急拡大していますが、組織のカルチャーや制度は、まだまだ『余白』だらけの0→1フェーズです。
経営陣は『観光業界の負の構造を変革し、日本の魅力を未来永劫繋いでいく』という強烈な思想を持っていますが、それを「組織全体の一体感やカルチャーに翻訳し、熱狂的なチームを創り上げる仕掛け人」を担って頂ける方を求めています。

▼仕事内容
■組織開発
・MVVの浸透
・評価制度の策定、浸透、運用
・労務系のトラブル対応、再発防止　※手続きは労務チームが担当
■採用活動
・エンジニアを中心とした採用活動　※Bizは別で専任がいます。
■採用広報
・テックブログなど採用広報の企画、実行
求められるスキルは: 必須 ★以下いずれかのご経験をお持ちの方
・エンジニア採用実務のご経験
・組織開発のご経験

歓迎・スタートアップ、ベンチャー企業における採用実務のご経験
・採用戦略の立案～推進のご経験
・採用ブランディングの戦略立案～推進のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝公園2丁目11番1号　住友不動産芝公園タワー16階
勤務時間は: (1) 固定勤務制（10:00～19:00）　※実働8時間
(2) フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）　※実働8時間
※社内等級により(1)(2)の何れかを適用いたします。

オファー時にご提示させていただきます。
※働き方に関しては能力・ご経験・個別事情を考慮した上で決定いたします。
給与はどのくらい貰えるか: <給与>
・年収：600万円～900万円
・月給：54万円～74万円
▼月給内訳
・基本給：40万円～55万円
・みなし残業代（45時間/月）：14万円～19万円
※残業超過分は別途支給
※ご経験・ご希望年収・弊社等級制度などを元に決定いたします。
※ストックオプション制度あり（適用条件有）

<試用期間>
6ヶ月　※試用期間の条件変更無し

<その他手当>
交通費全額支給
待遇・福利厚生は: ・Otonamiサービス20％OFF
・家賃補助 3万／月 ※オフィスから半径4km以内、週4日以上出社
・コーヒー等フリー
・オフィスグリコ
・各種社会保険完備
休日休暇は: ・土日祝休み
・年末年始休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
↓
2. 面接（1次面接・２次面接）
↓
3. 最終面接
↓
4. オファー面談

※選考フローに変更が発生する場合は、別途ご案内いたします。

【組織開発/採用】★日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」2年連続選出

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