どんな仕事か: 【お任せしたい業務】

人材派遣事業の中核である、クライアント・派遣スタッフ・営業の３者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」。技術スタックや開発言語の知識は問いません。事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。

＜主な業務内容＞

1. 新規プロダクトの企画・構想

・派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化

・プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義

・プロダクト戦略・ロードマップの策定

・経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン

・プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証

■プロダクトマネジメント（上流中心）

・要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成

・UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン

・ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進

■プロダクトマネジメント文化の社内導入

・プロダクト企画・開発プロセスの標準化

・PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築

・他部門との連携によるプロダクト思考の定着

■本ポジションの魅力

・営業力だけでは到達できない価値を「プロダクト」で実現する転換期に携われる

・大規模事業の中心にあるエコシステム構想に0→1から関われる

・2026年度は企画フェーズから参画でき、PdMとして裁量が大きい

・技術スキルよりも「価値定義・体験設計・事業視点」を最大限発揮できる

・PdM文化の立ち上げ期なので、手触り感をもって組織をつくれる
求められるスキルは: 必須 ■必須要件

・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（目安2年以上）

　※0→1 / 1→10 いずれのフェーズでも歓迎

・ユーザー課題を起点にした、Web / SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験

■歓迎条件

・クラウド・業務システムの知見、または興味関心がある方（経験不問）

・外部ベンダーとの協働・ディレクション経験

・プロダクトマネジメント文化の導入・プロセス改善の経験

【求める人物像】

・事業・ユーザーの課題を自ら発見し、構造化できる方

・不確実性の高い0→1フェーズを楽しめる方

・営業・オペレーション領域にも興味を持ち、現場理解を大切にできる方

・経営層、営業、開発ベンダーなど社内外の調整をリードできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 530～1000万円

【東京】人材派遣の未来を創るプロダクトマネージャー

プロダクトマネージャー