どんな仕事か: ■概要

大手企業向けのSaaS型人事システム『COMPANY』の導入・運用時に発生するさまざまな課題解決に向け、技術支援の企画提案をお任せいたします。

大手企業の管理部門と折衝を行うため、高いレベルのビジネススキルや営業スキルを求められます。

※システムの販売営業ではなく、人事課題の解決を目的としたカスタマーサクセス（技術）支援サービスの提案を行います。

■業務内容

＜アプローチ＞

アウトバウンド営業（テレアポは行いますが、飛び込みは一切行いません。）と

インバウンド営業（サイトへの問い合わせ・ベンダー企業からのサポート要請）があります。

＜商談・提案書作成＞

クライアントの人事総務や情報システム部が抱えている課題のヒアリングを行います。

『COMPANY』に限定せず広く深くヒアリングを行うことで、広い支援の実現を目指します。

＜提案書作成＞

必要に応じて社内技術部門（カスタマーサクセス部門の責任者・メンバー）と連携しながら、

クライアントの要望に沿った内容に提案書をカスタマイズをします。

＜受注＞

初回商談から契約まで早くて2～3カ月の期間を要しますが、大きなプロジェクトの場合は、半年～1年以上かけるケースもあります。

＜既存顧客フォロー＞

社内技術部門との情報共有・クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じて

プロジェクトが成功するよう中長期的にフォローします

■扱う商材・支援するプロダクト

・大手企業の3社に1社・国内の1200法人が導入している統合人事システム『COMPANY』に関する支援となります。

・人事情報の一元管理を可能とし、業務の効率化やDX化推進のため多くの企業から選ばれています！

■顧客特性・サービス内容

大手企業を中心に製薬会社様、建設会社様、スポーツメーカー様など多種多様。

案件規模は300万～1億/件。8割以上が直請け。

サービス内容…導入支援/法改定・制度改定・バージョンアップ支援/標準化を視野に入れた業務改善支援/既存設定の調査・改善提案支援

■セラクの強み

開発元であるWHI社よりパートナー企業に認定されており、支援実績は150件以上。

【COMPANY認定試験】取得者
求められるスキルは: 必須【必須条件】

・大卒以上

・営業経験：満5年以上うち新規営業経験1年以上（toC/toB不問）

※接客・カウンターセールスは対象外です。（販売職・携帯販売・旅行販売等）

【歓迎条件】

・30代の方

・BtoB営業経験

・ITもしくはその他無形商材営業の経験

・チームリーダーをはじめとするメンバーマネジメント経験（管理規模目安：3名以上）

【求める人物像】

・コミット力：実行力/責任感/やり抜き成果を出す力

・論理的思考力

・成長意欲/向上心が高い

・主体的に行動し、PDCAを回せる

・柔軟性の高さ：より良い案を思考し、提案・行動ができる力

※受動的・保守的な方はアンマッチです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

【大阪】法人営業（アウトバウンド・インバウンド）/東証スタンダード上場/業界未経験歓迎/リモー

営業（法人向け）