なぜ募集しているのか: 業績好調・組織拡大による財務経理チーム増員プロジェクト始動中
☆2024年東証スタンダード市場に上場し、今業界から大きな注目を集めています☆
☆将来のプライム市場への上場も視野に入れ、組織拡大期にあります☆
☆経営直下で、幅広い財務経理・労務領域にチャレンジできます☆
どんな仕事か: 給与・社会保険・税務から経費精算・福利厚生まで、経理・労務領域を横断的にお任せします。
上場企業としてのコンプライアンス対応や制度運用だけでなく、業務フローの改善・効率化にも関与いただける環境です。
■会社概要：
MIC株式会社では、大手メーカー・コンビニ・ドラッグストアなどを中心に、販促物のデザイン・印刷・物流・システム・WEB・SNS施策などを一気通貫で支援しています。
従来の印刷会社、広告代理店、コンサル業界では実現できなかった、企業の販促活動におけるあらゆる課題を解決しています。

1946年創業の企業でありながら、会社は急成長を遂げており、それに合わせてバックオフィスの組織も強化を続けています。

【取引先（敬称略）】
楽天グループ、ファミリーマート、日清食品、アース製薬、花王、ハーゲンダッツ、すき家、牛角、しゃぶしゃぶ温野菜、ドトールコーヒー、ツルハドラッグ、ウェルシア、アニメイト、劇団四季など

【会社の魅力】
・顧客は誰もが知る大手企業。
・自社の商材が全国のコンビニやスーパー、ドラッグストア、インターネットで展開されます。

■業務内容：
経理・労務関連業務として下記、業務に携わっていただきます。

【具体的には】
・給与計算業務（勤怠データの集計、給与・賞与計算、各種控除対応など）
・社会保険業務全般（加入・喪失手続き、各種給付申請、年次業務対応など）
・税務関連業務（住民税の特別徴収対応、年末調整対応、各種税金の申告・納付）
・経費精算業務の運用・管理（申請内容のチェック、精算処理、運用ルールの整備）
・福利厚生制度の運用（確定拠出年金、株式報酬制度の管理・改善）

■ 本ポジションの特徴
・給与／社保／税務まで、労務領域を横断的に担当可能
・制度運用だけでなく、業務フローの改善・効率化にも関与いただける環境
・上場企業としての制度運用・コンプライアンス対応に携われる

■ 歓迎要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算・社会保険業務の実務経験
・年末調整や住民税対応など、一連の労務業務の経験
求められるスキルは: 必須 ■ 経験面
・労務領域における税務関連業務の何かしらの対応経験のある方
（年末調整対応、住民税の特別徴収、各種税金の申告・納付など）
・経費精算の管理、または福利厚生制度の運用経験のある方
（申請内容のチェックや精算処理、運用ルールの整備など）
・既存の制度運用にとどまらず、業務フローの改善・効率化に関与した経験のある方
※各種資格は不問です！

歓迎 ■ 歓迎要件
・事業会社または社労士事務所における給与計算・社会保険業務の実務経験
・年末調整や住民税対応など、一連の労務業務の経験
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（期間の定め無し）

＜試用期間＞
3ヶ月
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 600万円
☆前職以上の給与UPを保証！☆

＜賃金形態＞
月給制：300,300円～408,870円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
基本給：260,000円～320,000円
固定残業手当/月：40,300円～49,600円（固定残業時間20時間/月）
役割手当/月：役割手当：0円～34,000円
※別途賞与支給あり
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※基本給や各種⼿当は個別に試算・決定

■年収モデル
620万／20代チーフ職
840万／30代課⻑職
1230万／40代部⻑職
待遇・福利厚生は: 【働きがい支援】
☆5年間で平均給与100万UP☆
☆日本一勉強する会社を目指す！MBAや海外研修など充実の教育制度☆
☆2020年完成の開放的で働きやすい自社オフィス☆
☆加入率80％越えの従業員持ち株会☆

【働きやすさ支援】
☆パパ・ママ社員サポート！女性育休復帰率100％ 2025年男性育休取得率100％☆
☆家賃補助あり（※条件あり）☆
☆関東圏含む入社時の引っ越し手当有！最大20万円補助☆
☆結婚祝い金、出産祝い金、マイホーム購入祝い金、弔慰金有り☆
☆確定拠出年金制度有り☆
☆スーパーフレックス制度有り☆
☆週に1度のテレワーク制度有り☆
☆朝食無料☆
☆法人契約ジムの無料利用可能☆
☆各種社会保険完備☆
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日）
年間休日日数120日～
年間有給休暇12日～20日

■豊富な有給取得制度
(1)ハッピーホリデー（土日を含めて9連休の有給取得を推進）
(2)サンクスファミリーデー（家族の記念日に有給取得を推進）
(3)シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進）
(4)セルフケア休暇（体調不良で就業が難しい場合に有給とは別に特別休暇を年5日付与）
(5)子の看護休暇（子供一人につき5日※最大10日）
どんな選考プロセスか: 当社では全社員が採用に関わり、応募者様にとってギャップの無い採用選考をお約束します！
☆選考途中で現場社員との面談や食事会可能！
☆働くオフィスフロア見学可！
☆最終面接後、即日内定可！
☆オファー面談時には給与額は勿論、配属部署や上司・先輩、将来のキャリアパスも提示！

【STEP 0】まずはお気軽にエントリーください！

【STEP 1】1次面接（対面orWeb）
面接官：採用責任者面接
内　容：今回の転職活動で成し遂げたいことについて教えてください。

【STEP 2】2次面接（対面）
面接官：現場管理職以上、人事部長
内　容：これまでのご活躍内容について詳しく教えてください。

【STEP 3】最終面接（対面）→即日内定可！
面接官：経営層（代表取締役社長又は役員）
内　容：応募者様の将来と会社の未来について是非お話しさせてください。

【STEP 4】内定後オファー面談（対面orWeb）
対応者：人事担当者
内容：選考で関わった採用担当者がその後の入社後のキャリア提示まで丁寧にフォローします！

【その他】
・選考の途中でWEB適性検査の受験をお願いしております。
・選考途中で現職（または前職）の給与関連書類のご提出をお願いしております。

財務経理/100％直接取引/年収UP保障/東証スタンダード上場/プライム市場変革期

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