- どんな仕事か
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仕事内容：
法人営業職として、同社が開発したセミオートメーション人材スカウトシステム『HABUKU』を200～300人規模の企業の担当者に提案営業していただきます。主に不動産や飲食業界が対象です。
■テレアポ隊からのパスアップ案件の商談をメインに、月に40～50社程度のトライアル商談を行います。
■トライアル商談後の導入フォローや本受注に向けた商談も担当します。
■商談の具体的な流れは、トライアル商談、導入後フォロー、本受注商談となります。
■業務外注はなく、既存顧客への深掘り営業に注力します。
■半期ごとの査定によりベース給与の見直しがあり、成果に応じて昇給可能です。
※就業場所の変更範囲は本社もしくは同社が指定する場所に限定されます。
配属先情報：
配属先はフロント（セールス・サービス部門含む）で、同部署は11名体制です。入社直後は上司によるOJTで業務を習得していただきます。未経験者も活躍している環境です。
入社後の研修制度やフォロー体制：
入社後は上司によるOJTを中心に業務を覚えていただきます。未経験者でも活躍できる充実したフォロー体制が用意されています。
入社後のキャリア：
半期毎の査定によりベース給与の昇給があり、早期での給与アップも可能です。入社後数年でマネジメント職へのキャリアアップも目指せます。具体例として、人材エージェント経験者では1～3年目で年収360万円から最大950万円と昇給しています。
身に付くスキル：
■物がない状態でシステム説明を行うため、要点を効果的に伝える力や表現力など、無形商材の営業における汎用性の高いスキルが身に付きます。
■HRテック分野の知見を深めることができ、少子高齢化による人手不足の社会課題に対応する技術を習得可能です。
■多様な業界の企業と取引するため、偏りのない幅広い業界知識が得られる環境です。
本ポジションの魅力ややりがい：
■新規開拓が無くテレアポチームからのパスアップ案件が中心であるため、効率的に成果を出せる営業環境です。
■無駄な会議や残業を非推奨とする同社カルチャーのもとで、生産性向上に真摯に取り組めます。
■自社開発の先進的な人材スカウトシステム『HABUKU』を扱い、社会的な人手不足課題 - 求められるスキルは
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必須 【必須】■法人営業のご経験1年以上
「生産性向上」に取り組むツールを提供する同社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャーです。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 504～604万円
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掲載期間26/04/02～26/04/15
求人No.MYN-10589482
