どんな仕事か: 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。
力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

事業部の人事戦略策定と実行
事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
マネジメント支援・組織開発
トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
文化醸成とバリュー浸透
MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
CoEとの連携
現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
求められるスキルは: 必須【必須経験（MUST）】

当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感
執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
下記いずれかのご経験
事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験

歓迎インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
100名～規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験
プロジェクトマネジメント（PjM）の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP
どこで働くか: 東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ森JPタワー 23階
勤務時間は: スーパーフレックスタイム制:労働時間を従業員の決定に委ねる。（コアタイムなし）
労働日の選択を認める制度ではないため、所定労働日は原則勤務。
給与はどのくらい貰えるか: 給与
年収 8,000,000 円 - 12,000,000円

※スキル・経験によって相談に応じます
※法定外45時間分の固定時間外手当を含む

査定２回/年
交通費支給（上限月額5万円）
待遇・福利厚生は: 福利厚生・その他
・社会保険完備
・トライアルタクシー制度（月額1万円）タクシーを知るために乗車運賃を会社が支給
・ニューノーマル手当（月額1万円）
・ウェルカムランチ制度
・書籍購入制度
・技術カンファレンス参加費負担（国内外）
・部活動制度
・私服勤務OK
休日休暇は: ・土日祝日
・有給休暇（初年度は入社月に応じて最大10日※入社日に付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・介護休暇（介護の必要な家族1人につき年間5日間）

【GO株式会社】IPOに向けた第2創業期。新規事業の成長を人事側面から牽引するHRBP（経営陣直下）

人事制度・企画