なぜ募集しているのか: 大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルタントを募集しています。

一口に人事コンサルティングと言っても、エンジニア特化、第二新卒特化など、様々な特化型サービスがあります。

その中でも私たちは、メンタルヘルス（精神障がい）や発達障がいなど、「障がいのある方の採用・定着」に特化したコンサルティングを行っています。

ニッチと思うかもしれませんが、大企業を中心にニーズが急速に広まっています。
企業には障がいのある方を一定割合で雇用する義務がありますが、達成できていない企業は全体の【54.0%】。
人手不足のなか、本気で「戦力として採用したい」と考える企業も増えています。

しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、多くの企業がつまずいています。

だからこそ、私たちのような外部のプロが求められています。
ニーズは高いにも関わらず、日本全体で見ても障害者雇用のプロはまだ少なく、今がパイオニアになれるチャンスです。
どんな仕事か: 大手企業の人事チームに入り込み、「採用～定着～研修」を一気通貫で支援する人事コンサルタント
❚ 業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・採用・定着に関わる課題ヒアリング・整理
・採用・定着を進めるための戦略・計画立案
・障がいのある方の業務設計、受け入れ部署との調整
・採用業務支援
・定着支援
・メンタルヘルス対策の企画・実行

❚ 1日の流れ（例）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
09:00～10:00　メール・チャット確認
10:00～11:00　クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ
11:00～12:00　採用面接同席
12:00～13:00　昼休憩
13:00～13:30　新しい業務の切り出し検討
13:30～14:00　受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ）
14:00～15:30　社員向け障がい理解研修の企画
15:30～16:30　マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ）
16:30～17:30　採用計画の修正
17:30～18:00　翌日の準備、タスク整理

❚ 入社後の流れ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。
その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。
成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。

❚ このポジションで手に入るもの
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅ コンサルスキル
ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力――
コンサルはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。

✅ 人事スキル
採用・定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見える仕事です。
様々なクライアントを見ることで、「どの会社でも通用する型」が身につきます。

✅ 希少なキャリアを築きながら、キャリアの幅も広げる
障害者雇用コンサルタントは、これからニーズが急拡大する一方、極めて希少な職種。パイオニアになれるチャンスがあります。
さらにコンサルや人事のスキルを身につけることで、人事、人事コンサル、他領域のコンサルなど、様々な道が開けます。

✅ 社会にインパクトを与える
企業の仕組みや文化を変えていくことで、障がいのある方の就労機会を広げられます。
人手不足や社会保障費の増大といった日本全体の課題解決にもつながる仕事です。
求められるスキルは: 必須経験は問いません。意欲のある方を募集します。

・難しい課題に向き合い続けられる方
・障がいのある方と企業の両方に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる方
・ロジカルな思考ができる方

歓迎・営業、コンサルティングなど、対法人のコミュニケーション経験
・人事・労務の実務経験
・コンサルタントの経験（人事領域以外も含む）
・障がい者支援、障がい者雇用に関わる経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 勤務時間：9:00～18:00（休憩1時間）
※常駐先企業の勤務体系に準ずる場合あり
※月平均残業：10～20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円～55万円
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
休日休暇は: 【休日】年間休日120日以上（完全週休2日制、土・日・祝日休み）
【休暇】年末年始休暇、慶弔休暇、生理休暇、有給休暇（法定通り）
どんな選考プロセスか: Step1. 書類選考
Step2. オンライン面接
Step3. 対面面接

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント