なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集です。現在、人的資本経営への関心や管理職育成のニーズが急増しており、当社も変革期を迎えています。今後の事業・組織を牽引し、早期にマネジャーとして5名程度のメンバーマネジメントやプロジェクト統括を担っていただけるコアメンバーを求めています。
どんな仕事か: 中堅・大手企業に対し、経営課題のヒアリングから中長期的な人材育成プランの提案、研修講師としての登壇、コンテンツ企画までを「一気通貫」で行い、組織全体の成長を伴走支援します。
■コンサルティング営業：中小・中堅・大企業へアプローチし、経営課題に合わせたオーダーメイド型の教育体系構築や研修プランを提案します。
■研修講師：累計1,200種類以上の公開型研修や企業内研修の講師を担当。特に管理職向け研修への登壇を期待しています（未経験からスタート可能）。
■研修コンテンツの企画・制作：既存テキストの改良や、クライアントの課題に合わせたカスタマイズコンテンツの新規作成を行います。
■マネジメント（候補）：早期にマネジャーへ昇進し、メンバー育成や自部門の業績管理、全社的な仕組み作りにも携わっていただきます。

【会社概要】
組織開発・人材育成支援のリーディングカンパニー。のべ20,000社以上の支援実績。業界初の定額制研修「Biz CAMPUS Basic」や特許取得の「Biz ACTION Program」など、独自の強みを持つOnly1、No1企業です。人的資本経営のパートナーとして、企業の変革を深く・広く・長く支援しています。
求められるスキルは: 必須・日本の四年生大学を卒業された方
・日本語ネイティブで、日本独自の文化に馴染んでいる方
・正社員として1社で丸1年以上の就労経験がある
・無形商材の法人営業経験をお持ちの方
・プレイヤーとして高い成果を出しつつ、リーダーとしてメンバー育成・成果向上を実現した経験

歓迎・部門横断プロジェクトの参画経験、または営業以外の部門経験
・マネジメント経験（業績目標設定・管理、人材育成経験）
・多人数へのプレゼン経験、または社内研修講師の経験

募集年齢（年齢制限理由）長期キャリア形成のため。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：6カ月（期間中の待遇は原則変更なし）
どんなポジション・役割か: 組織開発・人材育成コンサルタント（将来のマネジャー候補）
どこで働くか: 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
リモートワーク：在宅制度あり（条件あり）
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※フレックスタイム制あり（コアタイム等の詳細は社内規定に準ずる）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（12分割して月次支給）
月額：400,000円～675,000円
（内訳：基本給295,953円～499,420円／固定残業代104,047円～175,580円）
固定残業手当：月45時間分（超過分は別途支給）
業績連動賞与：年1回（5月／全社目標達成および個人成績に応じて支給）
昇給：年1回（6月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）、企業年金基金、退職金制度（勤続2年以上）、定期健康診断、結婚・出産祝金、高度障害・死亡見舞金、カフェテリアプラン（エステ・宿泊・医薬品等に利用可）、屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
休日休暇は: 年間休日132日（2024年度実績）、完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（年5日）、年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
どんな選考プロセスか: ・書類選考 ⇒ 面談（オンライン） ⇒ 適性検査 ⇒ 1次面接（オンライン／現場マネジャー） ⇒ ビジネススキル診断テスト（Biz SCORE Basic）受検 ⇒ 最終面接（対面／採用責任者・現場リーダー）
※状況により回数変更の可能性あり。

【年収～900万円】組織開発コンサル／年間休日132日／営業・コンサル・講師を一気通貫で担当

組織・人事コンサルタント