なぜ募集しているのか: ■家のなかの新メディアを、日本で育てる。■

私たちは、マンションやオフィスのエレベーターホールという日常動線に新しい価値を生み出す「マンションサイネージメディア」を展開しています。

スマホ広告が飽和する時代だからこそ、生活の中で自然に目に入るメディアには、まだ大きな可能性がある。
その可能性を、日本市場で本格的に形にしていく—— それがフォーカスメディアジャパンの挑戦です。

現在は、上海・北京・シンガポール・バンコク・ソウルなどアジア主要都市を中心に全世界で約200万台以上を設置し、エレベーター広告分野で圧倒的なシェアを誇っています。

日本では2023年から本格展開をスタート。首都圏に続き、2025年には関西支店を新設し、関西・名古屋エリアへと拡大を進めています。
2025年7月にはメディア規模500面、12月には1200面を突破するなど、今まさに、日本市場のメディアづくりが加速しているフェーズです。

立ち上げ期だからこそ、設置の仕方も、提案の型も、正解はありません。
一緒に試行錯誤しながら、「日本におけるマンションサイネージのスタンダード」をつくっていける仲間を探しています。
どんな仕事か: マンションサイネージの設置拡大を担う提案営業／事業開発ポジションです。

サイネージの設置費用は完全無料。物件オーナー・マンションの理事会に対して、「なぜこのメディアに価値があるのか」を伝え、エレベーターホールへの設置許可を獲得していきます。

＜具体的な業務＞
- マンション管理会社・オーナーへの提案
- 理事会の説明、質疑対応
- 既存物件への追加提案・フォロー
- 提案資料や説明方法のブラッシュアップ
- 社内メンバーと連携した導入プロジェクトの推進

＜提案の流れ＞
▼サービスのご提案
エレベーター広告の仕組みやメリットを、住民の方の目線に立って、わかりやすくお伝えします。
▼打ち合わせ・説明会
理事会や関係者の方々と打ち合わせを重ねながら、疑問や不安に一つひとつ丁寧に向き合います。
▼合意形成・導入決定
複数の関係者にご納得いただき、設置へと進みます。

単なる法人営業ではなく、
一人ひとりと向き合いながら、信頼関係を築いていく“対人折衝型の営業”です。

相手の立場に立って考え、丁寧に対話を重ねながら進めていくため、
個人営業に近い「寄り添う提案力」が身につきます。

また、活躍に応じてマネージャーへのキャリアアップも可能です。

★魅力ポイント
■ “街に新しいメディアが生まれる瞬間”に立ち会える
■ 広告 × 不動産 × メディアを横断した知見が身につく
■ 急成長ベンチャーだから裁量が大きい・自分の工夫をどんどん反映できる
■ 成果次第でマネージャー・シニアマネージャーへの挑戦も可能
■ 事業を「売る側」ではなく「つくる側」の視点が養われる
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
‐ 社会人経験のある方
‐ 営業職に興味をお持ちの方

【歓迎スキル】
‐ 個人・法人営業経験のある方
‐ 大手デベロッパー、AM／PM会社、不動産関連企業にて勤務した経験のある方
‐ マンション・オフィス向けBtoB商材の営業経験のある方
‐ 社内外を巻き込んだプロジェクト推進経験

歓迎【求める人物像】
✔ 社内外を巻き込み、成果を出す推進力・交渉力をお持ちの方
✔ 挑戦意欲のある方
✔ とにかくレスポンスが早い方
✔ 責任感が強い方
✔ 泥臭さも含めて、事業づくりに向き合える方

＜当社の働く環境＞
(1) 設立5年以内の若い組織×外資系ならではのフラットな環境です。年次や肩書きに縛られず、アイデアと行動力でのびのび挑戦できます。
(2) 残業はほぼなし！多くのメンバーが定時で退社しています。営業社員を含む全社の月平均残業は約6時間と、メリハリのある働き方が根付いています。
(3) 事業はまさに急拡大の真っ只中！昨年1年間で事業規模は5倍に成長。成長フェーズのど真ん中で、チームの一員として事業づくりに深く関われるタイミングです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム10:00～17:30）
標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～ 650万円（見込み残業20時間分・29,100円～55,000円/月を含む）
※見込み残業時間超過分は別途支給
●賞与：年２回（6月末、12月末）
待遇・福利厚生は: ‐ 各種社会保険完備
‐ 通勤交通費支給
‐ 在宅勤務制度あり（業務に応じて）
‐ 表彰制度・社内イベントあり
‐ 研修制度
- 資格取得支援（マンション管理士・宅地建物取引士など）
休日休暇は: ‐ 年間休日122日以上
‐ 完全週休2日制（土・日・祝）
‐ 夏季休暇・年末年始休暇
‐ 有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→ 一次面接（営業部門マネージャー）→ 最終面接（代表・人事）

【個人向け営業経験者歓迎】納得をつくる営業職｜暮らしに入り込む新サービスの提案

営業（個人向け）