どんな仕事か: ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事します。最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する「戦略実行」の要となります。組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え、知見を積んでいきます。
【仕事内容】　コンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。
(1)ダイレクトリクルーティング支援
　候補者のリストアップ／スカウト文面の送付・管理／カジュアル面談等の日程調整
(2)エージェントアプローチ
　人材紹介会社への求人情報の展開・共有／推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など）／選考進捗の管理・リマインド連絡
(3)採用事務・管理
　採用管理システムのデータ入力・更新／求人票の軽微な修正・アップロード／数値集計の補助
【uloqoのチームについて】　現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
　年齢層： 20代（6割）、30代（4割）と若手が中心の活気ある組織です。
　バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
　相談しやすい環境：役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。
求められるスキルは: 必須【こんな方を待っています】
「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。
【必須要件】
　・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。
　・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。

【求める人物像】
◆コミュニケーション：カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力

歓迎
・無形商材の営業経験
・規模問わず人事の経験（採用、育成など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 420万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
どんな選考プロセスか: 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接
※上記は変更となる可能性がございます。

HRコンサルタント★200％以上の会社成長★年率30～50%の昇給・昇格事例あり

営業（法人向け）