なぜ募集しているのか: 当社は2030年までの東証グロース上場をマイルストーンとしている、急成長中のベンチャー企業です。

足元で事業が急激に拡大しているため、一緒に上場を目指す営業統括リーダーとして、あなたの力が必要です！！

まずはカジュアルに面談でお話しさせてください。
どんな仕事か: ＼AI×数理最適化で、製造業の営業を科学する／
日本が世界に誇る製造業。

しかし今、優れた技術を持ちながらも「人手不足」や「後継者不在」により、黒字のまま廃業を余儀なくされる企業が後を絶ちません。

私たちは、東大・九大のPh.D.（博士）が創り出す国内最高峰の「数理最適化AI」と、代表松田（元キーエンス）が培った「営業の仕組み」を掛け合わせ、アナログな現場を劇的に変革します。

2030年までに東証グロース上場を目指す当社にとって、経営幹部目線で営業メンバーを統括できるリーダーが必要です。

あなたには、この最強の武器を手に、最前線でマーケットを切り拓く「実行のリーダー」としての役割を期待しています。

✅ 仕事の内容：営業組織の構築と、買収企業の企業価値向上
代表直下で、AI受託開発事業の営業戦略立案から、グループに迎え入れた企業の企業価値向上までをお任せします。

✔︎ 営業組織の型化
現在3名の営業チームをマネジメントし、属人的な営業から「再現性のある仕組み」へと昇華。
KPI管理、トークスクリプト作成、商談同行を通じた育成。

✔︎ ソリューション提案
大手・中堅企業に対し、数理最適化AIを用いたシステム開発の提案。
現場の課題を財務とオペレーションの両面から分析し、投資対効果（ROI）を提示。

✔︎ 買収企業のバリューアップ
グループに迎えた製造企業の営業部門へ、当社の技術と営業ノウハウを注入。
生産性向上と売上拡大を実現し、企業価値を最大化させます。

✅ キャリアパス：14社の「社長ポスト」という打席
当社は2030年の上場に向け、計14社の買収を計画しています。

あなたにお任せしたいのは、単なる「部長職」ではありません。

買収先のバリューアップを成功させた暁には、グループ会社14社の「代表取締役（社長）」や「役員」として、経営の舵取りを担っていただくことを前提とした採用です。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】
✔︎ 法人営業における高い実績（数値で証明できる方）
目標達成率や社内表彰など、客観的な指標で自身の介在価値を説明できること。

✔︎ 無形商材、またはソリューション営業の経験
顧客の経営課題に対し、カスタマイズされた解決策（システムやコンサルティング等）を提示し、成約に繋げた経験。

✔︎ 営業組織のマネジメント、またはリーダー経験
3名以上のメンバー管理、KPIの設定・運用、営業フローの型化など、組織運営に携わった経験。

歓迎【歓迎（WANT）】
✔︎ 製造業向けシステム、または製造系SaaSの営業経験

✔︎ 戦略コンサルティングファームでの実務経験

✔︎ M&AにおけるPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）や、企業価値向上の経験

✔︎ 新規事業の立ち上げ、または起業経験

✔︎ 理系バックグラウンド（工学、数学、統計学など）
※エンジニアと対等に仕様やロジックの議論ができる知的好奇心を重視します。

【その他】
✔︎ 顧客の期待値を超えることにコミットできる方
単なる「要望通り」の提案ではなく、顧客の潜在課題を掘り起こし、投資対効果を最大化させる提案に執着できる方。

✔︎ 自律的に動き、成果に責任を持てる方
リモート・フレックスの自由な環境を活かし、自ら律して高いパフォーマンスを出せる方。

✔︎ 論理的思考力と、それを言語化する能力が高い方
代表の戦略を理解し、現場が動けるレベルの「仕組み」や「営業フロー」へと落とし込める方。

✔︎ 最先端技術（AI・数理最適化）への適応力がある方
AI領域の進化を楽しみ、自らキャッチアップしてビジネスに転換させる意欲のある方。
雇用形態は: 正社員雇用
どこで働くか: 東京都 / 大阪府
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間： 1日8時間

商談等は平日9時～18時に入る場合が多いですが、基本的に成果を出していただければどの時間帯で働いていただいても問題ございません。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～ 1,200万円（賞与・インセンティブを含む）
月給：45万円～ 120万円
昇給：年2回
諸手当：通勤手当、役職手当、インセンティブ制度

※ 経験・能力を考慮の上、決定します。
※ 役員登用後は別途役員報酬体系へ移行。
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
PC支給（Mac/Windows選択可）
書籍購入支援制度
外部セミナー・勉強会参加費用補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
夏季休暇、年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
どんな選考プロセスか: (1) カジュアル面談（人事責任者）
(2) 代表面接
(3) 対面面接
(4) 内定

※ 時期や状況に応じて、面接数は増減する可能性がございます。

【営業マネージャー】AI×M＆Aで製造業をバリューアップ／元キーエンス代表と14社買収・上場を牽引

営業（法人向け）