なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 株式報酬制度は、従業員や役員に自社株を付与する仕組みです。従業員の定着率やモチベーションの向上に効果があり、近年では人的資本経営の注目が高まり、多くの企業で導入が進んでいます。同ポジションでは、企業…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■同行HRソリューション部にて株式報酬制度導入に向けた下記コンサルティング業務をご担当いただきます。

【ポジションの概要】
株式報酬制度（役員向け・従業員向け）の制度設計コンサルティングを行い、上場企業のガバナンス改革・人的資本経営の推進を支えるポジションです。制度の導入・運用支援に加え、信託スキームを活用した具体的な仕組み構築まで一貫して関わることができ、企業経営に直結する「価値の高い」コンサルティングを経験できます。中途入社者も多く、未経験から活躍しているメンバーが多数在籍しています。

【詳細業務】経営者報酬や株式報酬に係るコンサルティング業務
■役員向け・従業員向けの株式報酬制度に関するコンサルティング
■顧客の報酬方針・経営理念・人的資本戦略ヒアリング
■制度の目的設計（モチベーション向上・人材定着・資本政策など）
■付与方式や配分方法（ポイント制、業績連動など）の検討
■自社株活用、安定株主対策なども含む制度構築
■制度設計後、企業向け説明資料の作成およびプレゼン

【コンサルティング方法】
■商談はWEBと対面を柔軟に組み合わせて実施。
■証券代行部門や企業年金部門等、他部門で既に取引のある顧客の中から報酬制度に課題がある企業を紹介頂きご支援いたします。１から新規開拓をしていただく業務ではございません。
■顧客の報酬制度に対するコンサルティングを通じて、顧客企業の考え方・ニーズを具現化し、各社の制度設計をサポートします。
■報酬制度をどのような基準・理念で設計するかは企業によってそれぞれです。各顧客の考えを具現化していく、やりがいのあるコンサルティングです。

【参考：部門HP】
https://www.tr.mufg.jp/houjin/hr_consulting/

【配属部門について】
■HRソリューション部
クライアントに対して「株式報酬制度」の導入コンサルティング・運用サポートを行っている部門です。

【組織構成】
HRソリューション部　約40名
ー制度設計・制度導入コンサルティング：約20名　★今回配属ポジション
ー事務ア…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験3年以上
・金融業界（銀行・保険・証券など）での法人営業
・人事コンサルティングや経営コンサルティングの経験
※業務への関心とやる気があれば拘りません。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 株式報酬制度コンサルタント（制度設計・導入支援/未経験可）
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1丁目4番5号三菱ＵＦＪ信託銀行　本店
勤務時間は: 08:50～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始、有給休暇（最高20日）、慶弔休暇、5営業日連続休暇（上期・下期各1回）、勤続満15年の1ヵ月休暇、産前産後休業、育児休業（最長3年）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

株式報酬制度コンサルタント（制度設計・導入支援/未経験可）（年収500万円～1400万円）

営業（法人向け）