なぜ募集しているのか: HERPは「採用を変え、日本を強く。」を掲げ、SaaS×AIによって採用市場の構造そのものをアップデートする「マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。
主力事業の『HERP Hire』を中心に、AIによる採用支援、人材紹介管理、求人メディア等、ステークホルダーを網羅するマルチプロダクトを急展開中です。

現在、膨大なデータが蓄積され、プラットフォームとして真の価値を創出する極めて重要なフェーズにあります。
しかし、急速な事業拡大に対し、プロダクト間のデータ連携や組織横断のオペレーション構築が追いついておらず、巨大な事業ポテンシャルの伸びしろがまだまだあります。

さらに昨今の生成AIの台頭により、業務生産性を劇的に向上させ、事業成長を加速させる好機が訪れています。
この外部環境の変化をいち早く捉え、AIを前提としたオペレーションへの再構築や、蓄積されたデータをAIで活用しマッチング精度を向上させることで、圧倒的な競合優位性を築きたいと考えています。

カオスを構造化し、戦略を「執行」まで導く高難度の課題解決に、BizOpsの立ち上げメンバーとして共に挑むプロフェッショナルを募集します。
どんな仕事か: BizOpsの立ち上げメンバーとしてデータと事業の両側面から、マルチプロダクト成長を支える基盤構築と運用を担っていただきます
・事業横断的なプロジェクト推進
　マーケティング、セールス、カスタマーサクセスの各現場に入り込み、全社横断視点でデータ活用・オペレーション構築を最適化する。
・マルチプロダクトに適したデータ基盤の構築
　複数プロダクトのKPIや、それらが相互に与える影響を可視化。経営の意思決定の解像度を向上させる。
・AIを駆使したオペレーションの設計・実装
　営業生産性を高めるためのオペレーションの自動化や、受注率向上のためのAI活用（商談品質の評価や改善提案など）を仕組み化する。
※解決すべき課題を自ら特定し、主要施策を企画し推進することを期待しています

【チーム】
外資コンサル・日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。

【働く環境としての魅力】
・サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
・顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
・職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
・成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

【経営陣プロフィール】
・庄田一郎代表取締役
京都大学法学部卒業後、リクルートに入社。SUUMO営業、リクルートホールディングス出向を経て、エンジニア新卒採用に従事。その後、エウレカで採用広報責任者やプロダクトオーナーを務め、2017年3月にHERPを創業。
・徳永遼取締役
京都大学法学部卒業後、顧客中心デザインを軸としたコンサルティングファームに入社。金融・通信・教育など幅広い業界で、新規事業開発、デジタルサービス開発、デジタルマーケティングのコンサルティング・営業に従事。
・河井龍太郎取締役
新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。製造業などでの経営コンサルティング業務を経験し、2018年8月より総合商社の事業部で経営企画を担当。マッキンゼー復帰を経て、2020年8月にHERPへ参画。2023年3月より現職。基幹事業で事業責任者やプロダクト統括を務める。

#BizOps
#事業企画
#データドリブン経営
#コンサル出身者歓迎
求められるスキルは: 必須・業務を想定した使いやすい仕組みを作る力
・中長期観点でメンテナンスしやすい仕組みを作る力
・業務プロセスを、あるべきからゼロベースで定義のうえ構築したご経験

上記を前提としたうえで、具体的には以下いずれかの実務経験がある方

1.以下に挙げるようなOps実務経験（2年以上）
・KPIの設計・運用
・CRMやMAを活用した営業企画・管理
・dbtやMetabaseを活用したデータ可視化

歓迎・営業マネージャー等の立場で、自ら（Opsチームと協働し）チームの生産性を高めるための型やプロセス設計を主導したご経験
・BtoB SaaSでのBiz Ops、営業企画、営業マネージャーのご経験

【その他】

＜求める人物像＞
・HERP Valuesに共感いただける方
・顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
・成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。
詳しくはカルチャーデックをご覧ください。
https://culture.herp.co.jp
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月）
どんなポジション・役割か: 特定の職種名に縛られず、事業成長のために全方位からアプローチしていくオープンポジション
どこで働くか: 五反田本社オフィス（リモートワーク可）
※週2～3回の出社（ハイブリッドワーク）
Opsの立ち上げ期ということもあり、現在は組織の連携強化と意思決定のスピードアップを目的に、週2～3回の出社できる方を想定しています
※遠方の場合フルリモート相談可
勤務時間は: フルフレックスタイム
※ コアタイムなし
※ 1日の標準労働時間: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞
年収：660万円～990万円
月給：550,000円～825,000円

※上記金額には月30時間分のみなし残業代 104,431円～156,646円を含みます
※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給
※別途、正社員全員にストックオプションを付与
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

・交通費支給（上限あり）
・健康診断
・ベビーシッター費用補助制度
休日休暇は: ・土日祝休み
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇）
・シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇）
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 一次選考（面接）
3. 二次選考（面接）
4. 最終選考（ワークサンプルテスト / リファレンスチェック）

BizOps立ち上げ｜AI×HR Techで「採用構造」を再定義。執行力を発揮する高難度の事業企画

事業企画