- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為の募集（次期電気主任技術者を担える人材を確保したい）
- どんな仕事か
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電力ケーブル用接続部材の製造工場・生産設備の業務全般。新設備導入/設備保全・安全/品質/作業性向上への改善/DX活用で工場設備の更なる生産性と安定性の向上で事業の採算向上に貢献していきます。■配属予定部門：
エネルギー・インフラ領域 電力事業部門 機器製造部 設備課
■当課のミッション
当部門では、66kVから500kVの超高圧電力ケーブルに求められる高品質の接続部品を製造している。主要納入先は、国内:電力会社、JR、重電メーカー、海外：中国、台湾、東南アジア、中東の電力会社。40年以上の納入実績から高い信頼を得ている。本事業の維持と拡大を推進するべく、生産性改善や品質向上を継続する。当課のミッションは電力ケーブル用接続部材（ゴム、エポキシ、PE、金属加工品を成形した製品）の製造工場及び生産設備の業務全般。新設備導入/設備保全及び安全/品質/作業性向上への改善/治工具製作やDXの活用で、工場設備の更なる生産性と安定性の向上で事業の採算向上に貢献することが望まれている。
■業務内容
工場設備（ユーティリティー／生産設備共）の維持管理、投資・保全計画の立案・実行に従事していただきたい。
特に、工場受電設備の維持管理を担当頂きたい。電気主任技術者（第3種）の資格を保有されていれば大歓迎ですが、
資格保有していなくても、資格（電験3種）取得に向け、支援します。
■働く魅力・やりがい
炭素化社会の実現に向けた世の中の流れにより、再生可能エネルギーを使った大規模な発電設備の建設が計画されている。同時に電力ケーブルの需要が高まっており、電力ケーブルの接続部品の需要も増加中である。従って、本事業に関わることで、脱炭素化社会実現への貢献を実感できる。
当工場では事業環境の変化に対応するため、計画的な設備更新や生産性改善に向けた工程再編やレイアウト変更を推進中。設備投資計画を停滞なく実施することで、社業への貢献が見込める。また、工場全体でDX化も推進しておりチームを編成し活動を行っている。 - 求められるスキルは
-
必須 ■必須経験・スキル
・工場設備関係の設計or導入or維持管理の業務経験
・電気関係の基礎知識（理論）
・運転免許歓迎 ■歓迎経験・スキル
・ゴム、或いはプラスチックの射出成型機、押出成形機等の設備導入の経験
・建築や大型設備の設計／導入経験
・Auto-CAD
・第3種電気主任技術者（電験3種）、危険物取扱者乙種第四類
・電気若しくは機械保全3級以上、玉掛け・クレーン・フォークリフト
- 雇用形態は
- 正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も処遇内容などは正式採用と同一の規定です。 - どこで働くか
- 神奈川県
＜勤務地詳細＞
平塚事業所
神奈川県平塚市東八幡5丁目1番9号
＜アクセス＞
JR「平塚駅」より車で10分
JR「平塚駅」よりバスで10分（東八幡工業団地行 「古河電工前」 停留所下車）
午前9時までは北口12番乗り場より発車
午前9時以降は北口9番乗り場より発車 - 勤務時間は
- ＜労働時間区分＞
9:00～17:45（フレックスタイム制もあり）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜想定年収＞
600万円～800万円
●残業20時間の場合●
30代650万円～750万
※実際の年収は面接での評価等を含めて算定いたします
＜賃金内訳＞
月給：360,000 円～420,000円
月額（基本給）：360,000円～420,000円
賞与実績:年2回
※記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供一人あたり8,300円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度（確定拠出）
住宅手当制度：あり
集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
＜補足他＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど - 休日休暇は
- その他：週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～25日（中途入社者は、入社日による計算日数を入社日に付与されます）
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社半年経過後20日～最大25日） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→SPIテスト(Web)→一次面接(オンライン)→最終面接(オンライン)→内定
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掲載期間26/04/08～26/04/21
求人No.SXTFU-260132
